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工人在工地干活受傷了工地有責任嗎
1、工人在工作時間在工地意外受傷屬于工傷認定范圍，工傷賠償無過錯原則，無論單位有沒有過錯都要依法賠償。如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。
2、如果是工人違規操作導致受傷，工地方是可以主張不予賠償的。如果是意外受傷，屬于工傷的范疇，工地方負主要責任，需要與工人協商具體的工傷賠償。相關拓展：工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、在工地干活的時候受傷了，工地是要承擔你的受傷責任的。因為你受傷地點就在你上班的地方。所以說工地是要付起你受傷的責任的。
4、法律主觀：工人在工地上受傷，包工頭有責任。因為雇員與包工頭之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。包工頭承擔人身損害賠償責任。如果是勞動關系，因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任。
5、工地是否有責任要具體分析。按照《工傷保險條例》規定，如果在工作時間和工作場所內，一方因履行工作職責而受到暴力傷害的，應按工傷處理。如果僅僅是因為干活中的事雙方發生爭執而打架，屬于違反勞動紀律，不能按工傷處理。
在工地上突發疾病算不算工傷?
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者經搶救48小時內死亡的，視同工傷。這有以下幾點要素需要明確：必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。
工人在工地上突發疾病死亡屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。
法律主觀：工作中突發疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律主觀：勞動者在工作期間突發疾病，如果具有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。
在工地打工受傷了算工傷嗎
1、法律分析：視情況而定。在工地上受傷的人和用人單位建立勞動有關系，并且是在工作過程中受傷的，可以認定為工傷。
2、法律主觀：在工地干活受傷一般認定為工傷，獲得工傷賠償。
3、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
4、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
5、工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
6、工人在工地上工作期間受傷，符合 工傷保險條例 第十四條(一)款規定，應當認定為 工傷 。
在工地受傷是否屬于工傷?
1、法律主觀：工地受傷能認定為工傷。可以認定為工傷的條件有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情況，在工地受傷是符合地點要求的，一般可以為工傷。
2、在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
3、工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷，可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。
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