今天給各位分享勞務合同有沒有工傷的知識，其中也會對勞務合同享受工傷待遇嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、勞務合同有工傷嗎
• 2、勞務合同能認定工傷嗎
• 3、勞務合同能申請工傷嗎

勞務合同有工傷嗎

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

不能。根據法律規定，工傷的認定必須為勞動關系。勞務協議屬于委托合同，達成勞務協議并不構成勞動關系，勞動關系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

勞務合同能認定工傷嗎

1、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

3、如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

4、不能。根據法律規定，工傷的認定必須為勞動關系。勞務協議屬于委托合同，達成勞務協議并不構成勞動關系，勞動關系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

5、勞務關系一般不能認定為工傷，具體原因如下：勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償；雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

勞務合同能申請工傷嗎

勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

不可以。勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

如果是勞務派遣合同關系，勞務派遣公司為工傷保險責任主體，勞務派遣人員發生工傷后，可以申請工傷認定并主張工傷保險待遇。

不可以。勞務關系不是勞動關系，不適用勞動法規，從事雇傭活動中受傷的，不能申請工傷認定。但是，如果用人單位忽悠勞動者，把本是勞動關系，應訂立勞動合同，寫成勞務合同的，可以申請工傷認定。

不能。根據法律規定，工傷的認定必須為勞動關系。勞務協議屬于委托合同，達成勞務協議并不構成勞動關系，勞動關系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。

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