本篇文章給大家談談工資5千工傷工資怎么發，以及工資5千工傷工資怎么發的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
山東青島月薪5000工傷9級賠多少錢
您好，法律分析：月薪5000工傷9級賠多少錢；5萬元.一次性工傷醫療補助金的基準標準為：九級5萬元，一次性傷殘就業補助金的基準標準為：九級5萬元，停工留薪期工資待遇按實際休息時間計算。
因為您是在2010年受的工傷并在2010年認定了工傷，所以只能按照舊的《工傷保險條例》規定10個月本人工資計算、并按照受傷前一年即2009年北京市職工平均工資的60%計算）。
左右。工傷九級的，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，而一次性工傷醫療補助金體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
停工留薪期內需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；工傷賠償：（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
法律分析：青島工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按青島市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金7個月和就業補助金12個月。
溫州月薪5000工傷9級賠多少錢呢
1、四萬五千元。工傷九級的，一次性傷殘補助金為九個月的本人工資，所以是四萬五千元。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。
2、九級工傷當事人可以享受九個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標準在8萬---10萬元之間。
3、您好，法律分析：月薪5000工傷9級賠多少錢；5萬元.一次性工傷醫療補助金的基準標準為：九級5萬元，一次性傷殘就業補助金的基準標準為：九級5萬元，停工留薪期工資待遇按實際休息時間計算。
4、工資5000十級傷殘能賠九萬五千元。一般情況下，要根據本人工資以及省、自治區、直轄市人民 *** 規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
九級工傷,月工資五千元以上,請問賠償多少.該怎么計算?
1、您好，法律分析：月薪5000工傷9級賠多少錢；5萬元.一次性工傷醫療補助金的基準標準為：九級5萬元，一次性傷殘就業補助金的基準標準為：九級5萬元，停工留薪期工資待遇按實際休息時間計算。
2、傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。
3、醫療康復待遇；（包括：住院費、藥費、交通食宿費、住院伙食補貼費。注該費用由工傷保險基金按統籌地區 *** 規定的標準報銷）。
4、四萬五千元。工傷九級的，一次性傷殘補助金為九個月的本人工資，所以是四萬五千元。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。
5、法律分析工傷賠償金與勞動者的個人工資、傷殘等級和所在地的工傷保險政策法規有關，條件不足很難估算準確，應當根據所在地賠償標準進行計算。
工資5千工傷工資怎么發的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工資5千工傷工資怎么發的、工資5千工傷工資怎么發的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
