本篇文章給大家談談工傷康復半年治療，以及治療工傷的醫療費用和康復費用對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷康復半年后鑒定
1、法律主觀：收到該鑒定結論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結論作出之日起1年后申請勞動能力復查鑒定，對復查鑒定結論不服的，可以按照工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十六條規定申請再次鑒定。
2、法律分析：可以。傷傷殘等級鑒定是有時間限制的，一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。
3、法律分析：交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。
4、不是的，傷情穩定后就可以申請傷殘鑒定了，沒有時間限制，如果體內有鋼釘、鋼板等內固定器材的，需要拆除后才可以做勞動能力鑒定。工傷職工因事故傷害導致殘疾的，可以到用人單位所在地的勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
5、法律主觀：工傷鑒定的具體流程：由單位向當地的社保行政部門提出鑒定申請；由社保行政部門予以受理，進行審查；及時作出工傷認定決定；書面通知單位與工傷職工。
6、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。綜上問題所述，工傷好了還能做鑒定，不過要在被診斷，被鑒定之后向相關部門提交申請，建議申請人做好申請提交。
我工傷已經15個月了醫生開的技術康復治療有效嗎
1、不可以，需要有醫院的相關證明，繼續享受工傷待遇。
2、既然已經認定了工傷，需要治療后病情穩定后，申請勞動能力鑒定。如果對鑒定結果不服，可以申請再次鑒定。 《工傷保險條例》 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
3、有的，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫生的病假條等證明材料。另外，工傷后勞動者可以在病情穩定后申請勞動能力鑒定，傷者的傷情至少屬于工傷九級甚至更高等級。
4、工傷職工申請再次康復治療，未被批準，是因為沒有再次康復治療必要。停工留薪期已滿，如果卻因傷情未好需要延長停工留薪期的，應當提交醫療機構書面證明，申請勞動能力鑒定委員會確認，等待確認期間繼續享受停工留薪期待遇。
5、前提是你之前的費用沒有去申請報銷，如果之前的費用已經報銷過的話，繼續治療的，要向他們申請，否則報銷的時侯，會有問題的。有工傷保險的，公司不用擔心任何醫療費用，只需要支付傷者休息期間的工資就可以的。
6、工傷停工留薪期一般不超過12個月，由醫院證明確定。（1）超過12個月還需要停工留薪休養治療的，要設區的市級勞動能力鑒定委員會確認才可以適當延長，但延長不得超過12個月。
便民提示:工傷康復治療期限怎樣規定
工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
工傷醫療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫療終結后進行醫療康復的，醫療康復期最長不超過12個月，即醫療康復期與工傷醫療期合并計算，最長不超過24個月。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷康復住院有時間限制嗎
法律分析：工傷康復住院沒有時間限制。工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
法律主觀：工傷舊傷復發住院沒有時間限制。傷職工舊傷復發，確需治療的，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核批準，享受工傷醫療和 停工留薪期 待遇。
工傷康復時間要根據傷情來決定。一般說來，必須是縣級以上正規醫院的專家和主治醫生決定，并做好詳細地記錄備查停工留薪期一般不超過12個月。
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