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鄉 *** 拖欠20年的工資已經補發能按現工資標準起訴嗎
可以的；勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經濟補償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律主觀：拖欠工資補發，不可以要求補償。法律規定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，在限期內補發了，就沒事了，如果沒有補發的，那就需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。
您好，拖欠的工資已經全部發了的，不能主張經濟補償金了，而且要主張經濟補償金是以員工依據勞動合同法第38條規定辭職為前提的。
法律分析：拖欠工資導致勞動者辭職的，需要支付經濟補償金，即使拖欠工資已補發，也還是需要支付經濟補償金。
可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
2022年補發工資標準
補發的工資如下：在2006年7月1日后離休的，離休費按離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
高齡退休職工養老金補發各地對已經高齡的退休職工增加發放額度，如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發一定金額。補差介紹 補差工資是指退休職工重新參加工作后，按規定領取的工資。
法律主觀：在我國，中人”不是法定術語，而是指在基本養老保險制度改革前和改革后退休的人的習慣用語。希望對大家會有所幫助。
工資標準按每月3000元執行,實際工資會有補貼嗎
工資扣除五險一金后實際每月到手的錢應該是2520元。勞動者月應得工資3000元，五險一金按16%繳納（養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%，公積金5%，因地區規定可能略有差異）為480元，扣除五險一金后剩余工資為2520元。
按你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，以實際收入8000元來平均，但你應舉證證明是8000元。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
只要你有證據證明你在該單位的實際工資收入就沒有問題。因為經濟補償金或者賠償金是按照勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的月平均應得工資計算的，包括了獎金、補貼等工資性收入的。
如果員工已經收到了500元的加班補貼，但實際加班時間超過了這個金額，員工仍可以主張加班費用的差額。關于超過275天的部分如何計算，正常情況下超過275天的時間應該被算作加班時間并且按照加班工資的標準支付。
企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費、補充養老保險金應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼暫免繳納個人所得稅。
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