今天給各位分享工傷有一個(gè)月沒有工資怎么算工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一個(gè)月不上班工資怎樣算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷不上班工資怎樣算
• 2、工傷如何算工資
• 3、工傷期間工資怎么計(jì)算

工傷不上班工資怎樣算

，因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算確定，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

工傷不上班工資怎么算：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷不上班工資是按照原工資待遇計(jì)算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷如何算工資

工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二） 從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。

工傷賠償中涉及多個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。首先；停工留薪期內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資收入(含延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬)。正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。

工傷期間工資怎么計(jì)算

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

3、工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷保險(xiǎn)條例 第二十九條，就 工傷 期間幾天 工資 怎么計(jì)算：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

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