1、法律角度：根據中國現行的勞動法規定，違法解除雙倍工資的結算應該根據勞動者實際發生的工資來計算，不能以雙倍工資的標準進行計算。

2、企業角度：企業應當根據勞動法規定，認真計算勞動者的實際工資，結合企業的實際情況，按照法律的規定，合理結算勞動者的工資。

3、勞動者角度：勞動者應當充分了解自己的權利，在勞動者與企業之間達成勞動合同時，應當準確了解雙方的權利義務，

4、解決方案：企業在解除雙倍工資時，應當嚴格按照法律規定，根據勞動者實際發生的工資，結算勞動者的工資。勞動者在與企業達成勞動合同時，應當充分了解自身的權利，

5、結論：企業和勞動者都應當遵守勞動法規定，嚴格按照法律規定，根據勞動者實際發生的工資，合理結算勞動者的工資，同時勞動者也應當充分了解自身的權利，