本文主要涉及公司裁員是否違法的問題，以及員工必須知道的4個法律條款。

問公司裁員需要遵守哪些法律規定？

公司裁員需要遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工基本養老保險條例》和《失業保險條例》等相關法律法規。

問公司裁員是否一定合法？

不一定。公司裁員必須符合法律規定，如經濟性裁員、技術性裁員等。如果公司沒有合法的理由，裁員可能被認定為違法。

問公司裁員需要通知員工嗎？

需要。公司在裁員前必須提前通知員工，并與員工協商解決問題。如果公司不通知員工，裁員可能被認定為違法。

問公司裁員后是否需要給員工賠償？

視情況而定。如果公司裁員符合法律規定，員工不應該得到賠償。但如果公司違法裁員，員工可以要求公司支付經濟賠償或恢復勞動關系。

問員工應該如何維護自己的權益？

員工應該了解相關法律法規，對公司的裁員行為進行監督和 *** 。如果員工認為公司裁員違法，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。同時，員工也可以尋求勞動法律援助機構的幫助。