本篇文章給大家談談2018年工傷私了協議，以及工傷事故私了協議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償私了協議格式
一、工傷私了協議書范本標準版
甲方（用人單位或老板）：_________
乙方（員工或傷者）：_________
甲乙雙方當事人就____于____年____月____日在工地上班時意外受傷一事，雙方經過平等友好協商，就此次事宜達成如下協議：
1、除甲方已先行墊付的____元醫療費外，甲方在____年____月____日前向乙方一次性支付____元（含治療期間所產生的持號費、住院費、藥費醫藥費、誤工費、營養費、伙食費、傷殘補助金、后續治療費用、交通費及經濟補償金等比照工傷待遇等），乙方以后不得在以本次事故向甲方主張任何權利。
2、乙方承諾：對此次工傷事故不需要進行工傷鑒定，并認可本協議工傷待遇可能與實際的工傷待遇不一致的客觀情況。
3、經乙方申請，依其意愿，甲方亦同意，本協議簽訂后，甲乙雙方權利義務關系終止。
4、乙方承諾：乙方以后不因此次事件存在的任何問題主張權利。如乙方違反，則乙方需雙倍返回甲方已支付的上述費用外，還需支付上述費用的雙倍利息。
5、甲乙雙方承諾：本協議的簽訂不存在任何欺詐或脅迫等違法行為，雙方均是真實意思的表示。
6、本協議一式兩份，雙方各執壹份，自雙方簽字之日生效。
甲方：_________
乙方：_________
____年____月____日
二、工傷私了可以反悔的情形
工傷私了協議既然定性為民事合同，那么對其效力的認定就應當適用《合同法》的相關規定。《合同法》第52條、53條、54條分別規定了無效合同和可變更、可撤銷合同的情形，其中值得我們注意的是《合同法》第54條規定的“因重大誤解、訂立合同時顯失公平或者存在欺詐、脅迫、趁人之危的情形，導致合同的可撤銷、可變更”。
1、已經經過工傷認定和勞動能力等級評定，達成工傷私了協議。這種情形之一，經過工傷認定和勞動能力等級評定，工傷職工或其近親屬的工傷保險待遇請求權是確定的，而并非不確定，如果當事人雙方已經知悉工傷認定的結論和勞動能力等級，且對工傷保險待遇的賠償標準了解的情況下，作出工傷私了的協議應當認定為有效合同，承認其法律效力。
2、未經過工傷認定或勞動能力等級評定，達成工傷私了協議。工傷認定是對事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動能力等級是對工傷的定量認定。在沒有經過工傷認定或者勞動能力等級評定而達成工傷私了協議，可能會出現兩種情形，一是私了協議所確定的賠償標準高于應依法享受的工傷待遇標準；二是賠償標準低于應依法享受的工傷待遇標準。
三、工傷私了協議的注意事項
1、協議簽訂前是否有申請工傷認定。工傷事故賠償協議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。
2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定。職工的勞動能力的鑒定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應得的賠償金額。
3、關于賠償的項目范圍。在賠償協議書中對賠償項目的預定需明確。根據《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規定，其中內容包括：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養親屬撫恤金。
4、謹慎對待放棄其余權利之條款。在工傷事故賠償協議書中常見“協議雙方履行后，糾紛了結”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業主張其他權利”等條款，該類條款主要體現用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應當在力所能及的范圍內與用人單位進行協商，避免該類條款的出現。
[img]工傷私了的賠償協議書怎么寫？
工傷私了賠償協議參考如下：協議書甲方：乙方：身份證號碼：乙方是甲方的員工，于年月日在工作期間發生受傷事故，現乙方與甲方就補償其受傷事宜，經協商達成一致意見，內容如下：一、乙方受傷之后，全部的醫療費用，甲方已經全額承擔，并且乙方受傷休息期間，甲方每月一直支付其工資。二、由于甲方未為乙方 參加社會保險 ，甲、乙雙方現協商一致，乙方在熟知《 工傷保險條例 》和浙江省《關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知》的情況下，放棄在勞動部門 申請工傷認定 和傷殘鑒定，并由甲方一次性補償人民幣*****元（大寫：*萬*仟元整）給乙方，（該款包含《工傷保險條例》和浙江省《關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知》規定的 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘 就業補助金 、一次性傷殘 醫療補助金 、 伙食補助費 、護理費、 停工留薪期 間等全部 工傷保險待遇 項目）。三、乙方收到該筆款項后，不得再向甲方追索其他補償款，以后亦不得就此事提出一切法律程序。否則，由此影響甲方生產經營，造成甲方損失的，乙方需賠償。四、乙方在收取以上補償款時，須出具收款憑證。五、本協議是甲乙雙方在平等、自愿基礎上簽訂的，是雙方真實意思表示，任何一方未受脅迫。本協議書由雙方當事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力，應當履行。六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：代表簽名：年月日【
工傷協議私了怎樣寫
工傷私了協議應當寫明當事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發生原因、經過；各當事人之間的過錯；賠償的項目和標準；支付賠償的時間、地點、方式；以及違約責任等內容。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。工傷范圍為：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。工傷私了協議書內容包括：
1、發生工傷事故的具體情況描述；
2、支出的醫療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、輔助器具費用等；
3、賠償金額，即用人單位向工傷職工支付的賠償款；
4、支付方式、支付期限；
5、違約責任；
6、雙方承諾，即雙方履行協議以后，不再追究對方的法律責任。
工傷的七種法定情形工傷認定標準是？
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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