本篇文章給大家談談非因工傷工資80%，以及非因工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工非因工負傷享受醫療期待遇的
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
2、職工患病或非因工負傷能享受的醫療期是多久 職工患病或非因工負傷，能享受的醫療期是三至二十四個月。
3、但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。
員工非工傷請假有工資嗎?
1、不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
2、請假一般來說是沒有工資的，法定假期是有工資的。
3、法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
腦出血非工傷單位賠償標準
腦出血非工傷單位賠償標準為：此情況不屬于工亡的。
腦出血單位賠償標準是什么勞動者腦出血屬于工傷的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
法律主觀：腦出血單位賠償標準：用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的 經濟補償金 ，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
法律主觀：勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。
員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷；48小時之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。
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