今天給各位分享在單位打仗受傷算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在單位打仗受傷算工傷嗎怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在車間打架受傷算工傷嗎
• 2、上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?
• 3、因工作原因打架受傷單位有責(zé)任嗎
• 4、工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎
• 5、上班打架受傷算工傷嗎

在車間打架受傷算工傷嗎

不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：首先，是否在工作時(shí)間和工作場所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭議。

工人因打架在工廠受傷的，不能被認(rèn)定成工傷，而且工人在工作時(shí)間內(nèi)打架也嚴(yán)重違反了工廠的規(guī)章制度，工廠是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于動(dòng)手打架的當(dāng)事人來講，負(fù)責(zé)人報(bào)警后要配合公安部門的調(diào)查處理。

法律分析：員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

例如，保安因履行職責(zé)而在工作中受傷，一般會(huì)被認(rèn)定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等沒有關(guān)聯(lián)，則不能將打架受傷認(rèn)定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責(zé)，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?

1、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

3、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

4、法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

5、在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。用人單位不需要負(fù)責(zé)。法律分析工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。

6、所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動(dòng)口不動(dòng)手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動(dòng)手，因?yàn)檎l動(dòng)手誰就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個(gè)層面來分析單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

因工作原因打架受傷單位有責(zé)任嗎

1、法律主觀：公司員工打架受傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。如果是在上下班的途中，發(fā)生了交通事故，也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

2、在公司打架受傷公司沒有責(zé)任，不屬于公司的范圍，公司沒有責(zé)任進(jìn)行賠償。

3、如果構(gòu)成輕傷，則要追究刑事責(zé)任。民事?lián)p失，雙方相互賠償。公司是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任的關(guān)鍵，在于員工是否產(chǎn)生工傷。公司是否要承擔(dān)員工的工傷醫(yī)療費(fèi)，關(guān)鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關(guān)系。

4、員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動(dòng)手打架，公司負(fù)責(zé)人要第一時(shí)間制止。

工人在上班時(shí)打架受傷是工傷嗎

1、法律分析：工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

3、如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虬l(fā)生廝打，則不屬于工傷。所以，如果是在工作過程中，因?yàn)槠渌麄€(gè)人原因而導(dǎo)致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫Γ荒苷J(rèn)定為工傷。

4、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

上班打架受傷算工傷嗎

1、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

2、工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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