大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于職工下崗補償標準，2021年成都失業金賠償標準？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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2021年成都失業金賠償標準？
成都各區縣失業保險金標準按照當地人民 *** 確定的月最低工資標準的80%執行，金額分為兩檔：
天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣按每人每月1424元。
簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣按每人每月1320元。
成都失業保險金可以領多久
最短期限：可領3個月。
最長期限：可領24個月。
四川省失業人員領取失業保險金的期限，主要根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間來確定。其中又包含六種具體情況：
累計繳費時間滿1年以上不滿2年的領取期限3個月;
累計繳費時間滿2年以上不滿3年的領取期限6個月;
累計繳費時間滿3年以上不滿5年的領取期限12個月;
累計繳費時間滿5年以上不滿8年的領取期限15個月;
累計繳費時間滿8年以上不滿10年的領取期限18個月;
累計繳費時間滿10年以上領取期限24個月。
失業人員重新就業后再次失業，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金期限合并計算，但最長不超過24個月。
下崗后領了失業金。但單位沒給下崗補償怎么辦？
下崗失業后，單位沒有沒有給下崗補償怎么辦？實際上按照現在說法，不叫下崗，應該叫失業。
我們以前說的的下崗，主要是指國有企業因為需要實現減人增效的目標，所以讓一部分人下崗休息，除了按照在職工齡給予一定的經濟補償之外，符合領取失業金條件的，還可以領取失業金。當然如果屬于國有企業下崗人員，是不會出現你說的這種情況的。
你現在說的這種情況，應該屬于用人單方面解除勞動合同的人員。一般符合領取失業金條件的人員，也應該符合給予經濟補償人員的條件。按照社保法的規定，繳納失業保險滿一年以上，非本人意愿而離職，進行失業登記并有再就業意愿的人，可以領取失業金。
由于領取失業金的人員屬于非本人意愿離職，換句話就是屬于用人單位單方面解除勞動合同或是因為用人單位的原因而解除勞動合同，按照勞動合同法的規定，用人單位應當給予補償金，有的還要給予賠償金。補償金的標準為本人在職時12個月的平均工資，如果勞動者的工資超過所在省公布的平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍進行補償，最高不超過12個月。用人單位違規解除勞動合同的，按照經濟補償的標準支付二倍的賠償金。
如果用人單位拒絕支付經濟補償或是賠償的，勞動者要及時收集相關的證據材料，提交勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可向當地人民法院起訴。當然可能比較耗時和費精力，勞動者要有充分的思想準備，必要時可尋求法律援助。
總之，不管是下崗也好，失業也好，只要符合領取失業金條件的，同時也符合用人單位支付經濟賠償的條件，依法對員工支付經濟賠償，同樣是用人單位的責任和義務。
企業被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？
關于這個問題首先看你原工作單位的體制以及工作時的時期，所謂下崗一說是指八十年代初期，當時還沒有執行合同制用工制度的國營企業或集體企業職工，由于企業改制所謂減員增效或企業經營不善倒閉破產，對本企業職工采取的單方面的解雇清退措施，由于當時的社保體系不完善，再就業擇業無路可選，造成了大批職工下崗失業自媒出路，對于廣大的下崗工人是件令人悲傷的往事，并且也給他們留下了不可忘懷的痛苦紀憶，現在談論這件事令人難予忘懷的往事，恐怕為時已晚，因為有一大批當年的經歷者已經退休或即將退休，由于這批人從下崗到退休這段時間所交養老金，其本上都是按照較低的標準交納的，因此行成了退休后領取養老金的額度也是較低的，因為社保是按參保者過去所交養老金的高低支付的，沒有什么辦法可以改變這一現像，至于其它下崗職工的福利待遇就更無法說起，因為原企業已經在當初的清退職工時，與下崗職工清算了所有的工作收入關系并簽定了合同，可以說雙方沒有任何關系因此何來福利待遇而言?
2021年失業保險成都每月補償多少元？
成都失業保險領取標準：
錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、成都高新區、成都天府新區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流縣、郫縣、新津縣按每人每月1050元執行。
都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣按每人每月966元執行。
失業人員在領取失業保險金期間的其他失業保險待遇標準按規定作相應調整。
成都市2021年失業保險金領取和以往比，失業保險金有所提高。
員工離職應該怎么要求經濟補償？
不是所有的員工離職都能主張經濟補償金。離職分為勞動者自動離職和被迫離職兩種，前者根據法律規定單位不支付經濟補償金，后者能否得到經濟補償金要看是否符合法律規定。
我國《勞動合同法》第三十八條規定了用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費：用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益的；和勞動合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利及因違反法律行政法規的強制性規定導致合同無效等情形，勞動者提出解除合同的，可以主張經濟補償金。
勞動者主張經濟補償金應該如何操作呢？
勞動者被迫離職想要得到經濟補償金就需要搜集用人單位存在以上法律規定的情形的證據，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據，實踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達單位，勞動者就可以離開單位，然后申請勞動仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會被認為是雖郵寄了解除通知但實際上訴仍在單位工作，勞動者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達到郵寄的目的。
郵寄了解除通知就掌握了主動權，這個時候有的單位會直接和你協商解決，金額差不多的話基本上都已經協商了。實踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協商，那就只有依法仲裁維護你的合法權益。打官司就是打證據，前期搜集了單位違法證據并郵寄了解除通知，拿到經濟補償金就沒有任何風險了。
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