今天給各位分享工傷后沒有做傷殘鑒定的知識，其中也會對工傷沒有做傷殘鑒定能不能找律師進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、認定工傷后是否一定做傷殘鑒定
• 2、工傷后沒有做工傷鑒定可以要回補償嗎
• 3、單位給報工傷了,后續怎么處理,單位報了工傷了,但一直沒做傷殘鑒定?
• 4、工傷可以不做傷殘鑒定嗎
• 5、工傷沒有做傷殘鑒定怎么辦
• 6、求問認定工傷后,企業不給做傷殘鑒定怎么辦

認定工傷后是否一定做傷殘鑒定

法律主觀：工傷認定后不一定要做傷殘鑒定。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定。

認定工傷后不一定要做傷殘鑒定。如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

工傷不一定要傷殘鑒定，具體情況如下：如按工傷賠償，應先進行工傷鑒定后方可辦理工傷傷殘鑒定；如按傷害賠償，可以不經過工傷認定，直接辦到司法鑒定所辦理傷殘鑒定。

認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

法律主觀：工傷認定后是一定要申請進行勞動能力的傷殘鑒定的。如果工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，則停止享受工傷保險待遇。因此職工需要在經治療傷情相對穩定后但存在殘疾、影響勞動能力時去申請鑒定。

工傷后沒有做工傷鑒定可以要回補償嗎

認定工傷后不做鑒定的，可以獲得治療傷病實際花銷費用的賠償，但是無法獲得根據傷殘等級給予的，諸如一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼之類的賠償。

沒有做傷殘鑒定，如果是工傷的話，可以要求一次性賠償，只是這個標準和依據不好確定的，建議申請工傷認定和傷殘鑒定之后，再商討賠償。

如果不做工傷鑒定的話，能夠和用人單位協商一致，關于賠償的金額的話，也是可以獲得賠償的，但是如果不做工傷鑒定，那么沒有辦法確定工傷的級別，以及關于賠償的標準都無法進行計算，很容易產生糾紛。

法律主觀：員工工傷，不進行勞動能力鑒定，那么員工還是可以享受相應的工傷待遇，但是就沒有工傷傷殘賠償金了。

發生工傷后，需要工傷認定、工傷鑒定、根據工傷鑒定等而享受相應的工傷保險待遇（賠償）。

法律主觀：未申報 傷殘鑒定 的，勞動者可以與用人單位協商 工傷保險賠償 。 工傷 職工經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級 勞動能力鑒定 委員會提出勞動能力鑒定書申請。

單位給報工傷了,后續怎么處理,單位報了工傷了,但一直沒做傷殘鑒定?

1、工傷認定下來了單位不去做傷殘鑒定定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑒定，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。

2、工傷認定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑒定，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。

3、該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個月之內單位不申請的，在一個月之后一年之內你或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認定。

工傷可以不做傷殘鑒定嗎

1、法律主觀：工傷認定后不一定要做傷殘鑒定。是單位、個人都沒有不同意見的情況下，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定。

2、認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

3、法律分析：認定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準，則可以不用做鑒定。前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

4、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。

5、發生工傷之后不可以不做工傷鑒定，因為工傷發生之后要想獲得相關的工傷賠償，那么就是需要經過工傷的鑒定，這樣的話才能夠確定最終的賠償的金額以及是否需要進行賠償，如果不屬于工傷的話就不能夠賠償。

工傷沒有做傷殘鑒定怎么辦

你好，單位申請工傷認定，工傷認定作出后，單位拒不配合申請勞動能力鑒定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

勞動者發生工傷時，在受傷之后并沒有去做工傷鑒定，勞動者可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出工傷認定申請。

法律主觀：在認定為工傷后，如果企業不給做傷殘鑒定的，則勞動者，其近親屬可以自行向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并遞交工傷認定決定書與職工工傷醫療的有關資料。

求問認定工傷后,企業不給做傷殘鑒定怎么辦

1、你好，單位申請工傷認定，工傷認定作出后，單位拒不配合申請勞動能力鑒定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

2、法律主觀：在認定為工傷后，如果企業不給做傷殘鑒定的，則勞動者，其近親屬可以自行向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并遞交工傷認定決定書與職工工傷醫療的有關資料。

3、工傷認定下來了單位不去做傷殘鑒定怎么辦 工傷認定下來后用人單位不配合做傷殘鑒定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑒定，鑒定結果出來后可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。

4、用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

5、受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發生之日起1年內自己向社會保險行政部門申請工傷認定。持此之外，用人單位還應當承擔在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用。

6、工傷認定書傷殘等級鑒定書，老板不給工傷鑒定書，可以直接去社保局說明情況叫社保局提供一份副本。

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