本篇文章給大家談?wù)動(dòng)?jì)件標(biāo)準(zhǔn)，以及計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、計(jì)件工資應(yīng)該怎么算?
• 2、計(jì)件工資一般怎么算的
• 3、計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)件工資應(yīng)該怎么算?

法律主觀：計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。

計(jì)件工資一般按各該等級(jí)工人的日工資率除日產(chǎn)量來(lái)確定。計(jì)件工資的計(jì)算方法一般如下：計(jì)件單價(jià)等于，某等級(jí)工人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)除以，日或小時(shí)產(chǎn)量定額。

計(jì)件工資算法具體有以下這幾種方式：直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。

計(jì)件工資一般怎么算的

法律主觀：計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。

計(jì)件工資的計(jì)算方法一般如下：計(jì)件單價(jià)等于，某等級(jí)工人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)除以，日或小時(shí)產(chǎn)量定額。

計(jì)件工資算法具體有以下這幾種方式：直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來(lái)計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。

計(jì)件工資=合格品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)。按產(chǎn)量工時(shí)記錄的個(gè)人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。

計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是：如果勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間由沒(méi)有在半年內(nèi)安排補(bǔ)休的，需支付加班費(fèi)，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資分配。即將集體所得的計(jì)件工資，按照成員個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行分配。

法律分析：一：一般計(jì)件工資算法：周一到五每天超過(guò)定額的部份按5倍計(jì)算，即計(jì)件里已含有加班費(fèi)。周日不計(jì)定額，按完成計(jì)件量的計(jì)件工資乘以2倍計(jì)算，即不超定額部份也是兩倍。

計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。