本篇文章給大家談談上海工傷期間工資怎發放，以及上海工傷賠償本人工資如何計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海工傷工資發放標準
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定2、經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定3、經辦機構按照協議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用4、受害人獲得工傷事故醫療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫療費賠償。
法律依據:
《上海市工傷保險實施辦法》
第三十二條 從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷人員治療工傷應當在本市定點醫療機構或者職業病定點醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后，應當及時轉往定點醫療機構治療。確需轉往外省市治療的，由本市定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構同意。工傷人員需要進行工傷康復的，應當選擇與市醫保經辦機構簽訂服務協議的工傷康復機構。
第三十三條 治療工傷所需醫療費用符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷病假期間工資是如何計算的
工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
根據勞動部《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：(1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發。(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發。(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發，(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發。(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
上海工傷工資如何計算
你好。關于 上海 工傷 工資 如何計算根據《 工傷保險條例 》第33條規定“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 ?！奔磩趧诱呖梢韵硎艿耐９ち粜狡诖鲎铋L為24個月，超過24個月仍需治療的，僅可以享受工傷醫療待遇，而無法繼續享受原 工資福利 待遇。所以，勞動者如享受完24個月的停工留薪期后仍需繼續治療、無法提供正常勞動的，用人單位應按 病假工資 標準發放勞動者 病假 待遇。
工傷期間的工資該如何發放
一、工傷期間工資怎么發放
1、工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。分別是：
（1）工傷至一級傷殘的，支付工資二十七個月；
（2）工傷至二級傷殘的，支付工資二十五個月；
（3）工傷至三級傷殘的，支付工資二十三個月；
（4）工傷至四級傷殘的，支付工資二十一個月。
除此之外，工傷者還可以按月享受工傷的傷殘津貼。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、工傷期間單位不發工資怎么辦
工傷期間單位不發工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當采取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。
上海市工傷假工資怎么核算
上海市工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 《上海市工傷保險實施辦法》 第三十七條（停工留薪期待遇） 從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
上海工傷期間工資怎么算
想清楚 上海 工傷期間工資怎么算 這個問題，《 工傷保險條例 》明確規定：“在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件 工資 沒有明確規定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產月份計件工資計算，也有按 最低工資標準 計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當地最低工資標準。依據是：2004年1月，勞動和社會保障部公布的《 最低工資規定 》第12條第2款規定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。”
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