今天給各位分享工傷隱瞞不報是什么后果的知識，其中也會對工傷瞞報有什么責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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不報工傷有什么影響?
法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
綜上所述，不報工傷，用人單位會被社會保險行政部門責令限期參加。
法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內及時申報；如果單位沒有按規定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。
發生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴重到需要去醫院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
工傷隱瞞不報什么罪行
1、法律分析：工傷上報有等級規定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。
2、瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
3、法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。
4、故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 綜上所述，不報工傷，用人單位會被社會保險行政部門責令限期參加。
單位瞞報工傷會有怎樣的后果
法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。
發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
小編整理相關知識，希望對大家有幫助。瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
瞞報 工傷 職工應當向用人單位所在地統籌地區 社會保險 部門提出 工傷認定 申請。
如果員工自己隱瞞自己有傷如果過來做事摔了用人單位需要承擔什么...
1、首先員工發病需要救治的費用，如果符合醫保政策的，由醫保報銷，如果公司沒有依法購買醫療保險，就要承擔這塊費用；如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。
2、給。用工單位需要承擔以費用醫療費： 住院期間伙食補助費 交通費： 食宿費： 康復性治療費 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用： 工資、福利 護理費。
3、員工下班途中摔傷，如果是交通事故的話，且不是員工主要責任的話，可以申請工傷認定，享受工傷待遇賠償的；如果出現其它的意外，屬于員工自己責任的是無法認定為工傷的，用人單位不用承擔賠償的。
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