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勞動合同約定違約金過高怎么辦?
對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
勞動合同內(nèi)中可明確規(guī)定勞動者如有違反相關(guān)規(guī)定可以約定違約金的賠償。例如勞動者違反服務(wù)期約定；勞動者沒有保守好商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)，這兩種情形是可以進行違約金的賠償。
提出解除勞動合同有賠償公司違約金賠償條款是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，那么是要吧約定專項培訓的違約金；但違約金約定的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓費用，這都是有規(guī)定的。
工資5000違約金一般是多少勞動合同有5000的違約金是否合理需要看是否超過了合同總額的20%。合同違約金以當事人約定為準，法律沒有具體規(guī)定合同違約金上限，合同違約金以當事人約定為主，可以約定具體數(shù)額，也可以約定計算方法，如果約定的違約金過高或者過低，當事人可以請求予以減少或增加。
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