今天給各位分享因單位原因未能工傷認定的知識，其中也會對因工受傷但未獲得工傷認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、根據我國法律的規定工傷認定如果單位不同意認定工傷的話職工怎么辦_百...
• 2、明明是工傷卻不予認定怎么辦
• 3、工傷認定不通過原因
• 4、因為公司的事情和自身的原因,工傷認定超時處理辦法?
• 5、單位受傷沒做工傷鑒定怎么辦

根據我國法律的規定工傷認定如果單位不同意認定工傷的話職工怎么辦_百...

1、根據《工傷保險條例》的規定，向當地人社局申請工傷認定，單位不同意認定工傷的，單位承擔舉證責任，職工不需要舉證。

2、法律主觀：如果單位不承認工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生或者職工被診斷為職業病之日起的一年內去向勞動局申請工傷認定；且可以依法由單位來承擔不是工傷的舉證責任。

3、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

4、在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

5、根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

明明是工傷卻不予認定怎么辦

明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。

明明是工傷卻不予認定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。如對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。

明明是工傷卻不予認定怎么辦1 工傷不認定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認定的，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。 認定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償責任。

法律分析：如對決定不服的，可以提起行政復議或者行政訴訟。

工傷認定不通過原因

1、工傷認定沒通過，有關單位或者個人對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

2、如果申請人提供的材料真實、準確，并能說明自己的訴求，人力資源和社會保障部門可以據此作出工傷認定決定。

3、因此，職工即使構成重大責任事故罪，但若自己也同時在事故中受到傷害，因其屬于過失犯罪，仍可被認定為工傷。醉酒或者 *** 因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。

因為公司的事情和自身的原因,工傷認定超時處理辦法?

1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、法律分析：傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

3、發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。

4、朋友你好！員工發生工傷事故，首先必須進行工傷認定，工傷認定是需要由用人單位申請的，用人單位在30日以內依法為企業因公受傷員工申請工傷認定，此系其法定義務。

單位受傷沒做工傷鑒定怎么辦

1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

3、法律分析：單位在員工受傷后需要盡快幫助員工向相關部門申請進行工傷鑒定，等待工傷鑒定結果出來之后按照相應的要求和傷殘等級進行相應的賠償。

4、統籌地區社會保險行政部門沒有認定工傷的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、工傷后公司不給做工傷認定怎么辦發生工傷之后公司不給做工傷認定的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

關于因單位原因未能工傷認定和因工受傷但未獲得工傷認定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。