今天給各位分享公司法人變更補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司法人更換，員工該怎么辦？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 公司在更換了法人代表之后裁員可否獲得賠償？
2. 公司法人變更了對(duì)公賬戶怎么辦？
3. 公司名稱和法人變更，員工是否有賠償？
4. 公司法人更換，員工該怎么辦？
5. 變更法人需要交納多少印花稅？

公司在更換了法人代表之后裁員可否獲得賠償？

用人單位以變更法人為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司法人變更了對(duì)公賬戶怎么辦？

公司法定代表人如果變更了，對(duì)公賬戶也需要變更信息。可以攜帶市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)提供的變更證明，變更后的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料，去銀行對(duì)公業(yè)務(wù)窗口辦理變更。

公司名稱和法人變更，員工是否有賠償？

公司名稱和法人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工沒(méi)有補(bǔ)償；但如果以此為理由與員工解除勞動(dòng)合同的，則需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在單位的工作年限支付。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 ***

公司法人更換，員工該怎么辦？

1、如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

擴(kuò)展資料

如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對(duì)原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。

由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。

如果經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動(dòng)法“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者””的規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更法人需要交納多少印花稅？

變更法人不是交納印花稅的應(yīng)稅事項(xiàng)的。

印花稅是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)交往中設(shè)立、領(lǐng)受具有法律效力的憑證的行為所征收的一種稅。

因采用在應(yīng)稅憑證上粘貼印花稅票作為完稅的標(biāo)志而得名。

印花稅的納稅人包括在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立、領(lǐng)受規(guī)定的經(jīng)濟(jì)憑證的企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位、軍事單位、社會(huì)團(tuán)體、其他單位、個(gè)體工商戶和其他個(gè)人。

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