本篇文章給大家談?wù)剾]有資質(zhì)的出了工傷哪個責(zé)任大，以及沒有資質(zhì)的個人承包工程出了事故能算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)單位將工程給無資質(zhì)的人承包,出現(xiàn)工傷事故由誰承擔(dān)?
• 2、工地發(fā)生工亡事故,小包工頭沒有資質(zhì)也沒有簽訂合同怎么賠償。怎么劃分...
• 3、...施工過程中出意外事故、公司和包工頭誰的責(zé)任大?
• 4、工地發(fā)生工傷小包工頭(無資質(zhì))的要承擔(dān)多少責(zé)任?

企業(yè)單位將工程給無資質(zhì)的人承包,出現(xiàn)工傷事故由誰承擔(dān)?

由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

由具有法定用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

具有用工主體資格的 承包單位把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的自然人包工頭的，包工頭招用的工人從事承包業(yè)務(wù)發(fā)生工傷事故的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

這樣出了事故以后，發(fā)包方和承包方全部都有責(zé)任。發(fā)包方不應(yīng)將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)證書的人。承包方更富有不可推卸的責(zé)任。

原則上承攬人擔(dān)責(zé)，但定作人有過錯違法分包也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【法律分析】有沒有資質(zhì)不影響加工承攬合同的成立，所以定作人依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，不對加工人的人身損害承擔(dān)責(zé)任。

工地發(fā)生工亡事故,小包工頭沒有資質(zhì)也沒有簽訂合同怎么賠償。怎么劃分...

雖說小包工頭沒有資質(zhì)也沒簽訂合同，但該承擔(dān)的責(zé)任一點(diǎn)也不能少，承包單位也有責(zé)任進(jìn)行賠償。責(zé)任的劃分當(dāng)當(dāng)事人有過錯則三方按一定比例進(jìn)行劃分，如當(dāng)事人無責(zé)則小包工頭和承包者按一定比例進(jìn)行劃分。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

承包人無資質(zhì)里面發(fā)生工傷事故，承包招用勞動者給勞動者造成損害的，承包的組織及個人承包經(jīng)營者應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

包工頭無資質(zhì)用賠償。承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的，承包人于開發(fā)商簽訂的建設(shè)工程施工合同無效，建設(shè)工程施工合同無效的，一方當(dāng)事人可以請求對方賠償損失。

法律主觀：按你說的情況，包工頭如是有資質(zhì)的，參考工傷處理；如果是沒有資質(zhì)的按普通雇傭關(guān)系處理： 如果是工傷按《 工傷保險(xiǎn)條例 》走，享受 工傷保險(xiǎn)待遇 ，如果是雇傭關(guān)系，按 人身損害賠償 走。

具有法定資質(zhì)發(fā)包或者轉(zhuǎn)包沒有勞動合同，可以通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無相關(guān)資質(zhì)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。法律分析由具有法定資質(zhì)的用人單位賠償。

...施工過程中出意外事故、公司和包工頭誰的責(zé)任大?

1、包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主，要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。

2、法律分析：工地受傷是包工頭負(fù)責(zé)。工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。

3、法律分析：包工頭有一定的賠償責(zé)任， 解決問題的關(guān)鍵在于確定勞動關(guān)系。如果該員工與包工頭建立勞動關(guān)系，即與包工頭結(jié)算勞動報(bào)酬，包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

4、工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

5、因?yàn)樵瓌t上誰雇傭的就找誰賠償，但是如果是包工頭雇傭的，包工頭有沒有安全施工資質(zhì)那么包工頭和公司都有責(zé)任，可以同時要求包工頭和公司賠償。

工地發(fā)生工傷小包工頭(無資質(zhì))的要承擔(dān)多少責(zé)任?

1、在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。工傷賠償是用人單位與勞動者之間的關(guān)系。而包工頭往往因沒有用工主體資質(zhì)無法承擔(dān)用工主體責(zé)任。

2、小包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與小包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求包工頭給予補(bǔ)償。包工頭補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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