這篇文章給大家聊聊關于今年辭退員工補償標準，以及公司無故辭退員工補償標準2021？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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辭退孕婦員工補償標準2020？
依據我國2020年勞動合同法的規定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。
華為辭退8年員工補償標準？
華為辭退工作年限為八年的員工的補償標準為八個月的工資，因為公司辭退員工的應當按勞動者在本單位工作的年限來支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司無故辭退員工補償標準2021？
法律分析：2021年，企業辭退員工補償標準：第一、用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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