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南京工傷九級傷殘賠償標準2020
1、一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、南京九級工傷賠償標準 2022年南京九級工傷賠償標準：醫療費 工傷保險基金支付。住院伙食補助費 本單位因公出差伙食補助標準的70%。
4、一 江蘇省九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為五萬元；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為二點五萬元；其他費用根據實際確定。
5、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷9級能賠多少錢?
工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。
以北京市為例，工傷九級的賠償標準如下：醫療費根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷鑒定九級傷殘一般賠多少錢
1、工傷鑒定9級賠償標準：醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那么賠償標準為二萬七千元。
3、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等的費用，具體的賠償金，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫療費、護理費等費用有關。
4、法律主觀：賠償：九級傷殘=本人工資×9個月。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
南京市9級工傷賠多少
一次性傷殘補助金：九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資；安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標準)。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性 傷殘就業補助金 。
法律分析：南京工傷九級賠償標準是，按照《南京市工傷保險條例》、《工傷保險條例》第三十七條規定的賠償標準，支付工傷保險待遇項目的費用。按照九級工傷鑒定結果法定的工傷賠償計算方式計算賠償，具體標準由南京市人民 *** 規定。
未解除勞動關系的九級 傷殘 能賠償多少餞 九級傷殘： 一次性傷殘補助金是九個月的本人工資。 解除勞動合同時，還有傷殘就業補助金和醫療補助金共計8個月的本省上年企業在職職工平均工資。
南京工地意外險九級賠償標準以及申請材料，如下內容：如果繼續在單位工作，可以要求單位支付一次性傷殘補助金（工傷認定后就可以享受了，不需要等到解除勞動關系時賠償）。其標準為本人9個月的工資。
南京九級工傷賠償標準 2022年南京九級工傷賠償標準：醫療費 工傷保險基金支付。住院伙食補助費 本單位因公出差伙食補助標準的70%。
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