大家好，關于工作十三年被裁員補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于萬科裁員補償標準是多少？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司辭退員工補償標準2023怎么算？
2. 我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？
3. 萬科裁員補償標準是多少？
4. sap裁員補償多少？
5. 工作14年無固定期限合同裁員賠償？

公司辭退員工補償標準2023怎么算？

一、公司辭退員工補償標準包括：

1、每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經濟補償；

2、向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我在公司工作了十四年，離開公司后要求補償多少錢合適？

很高興給你解答，關于補償方面要分3種情況討論。

一、主動辭職、員工過失性辭退

任何情況下，自己主動辭職是不會有任何補償的，這點需要牢記在心。

同樣的，員工過失性辭職也是沒有任何補償的，比如說員工違背法律規章制度。具體過失性辭退條例可以查看《勞動合同法》第三十九條。

主動離職同時要注意，如果簽訂保密協議或者培訓服務期有時候需要賠償違約金。

小張入職簽訂合同，這個時候公司準備重點培養小張，安排小張參加了一個萬元的培訓班，同時簽訂服務期2年禁止辭職，否則雙倍賠償違約金。

一年后小張有了更好的發展空間，提出離職，公司按照當初的服務期協議要求小張雙倍賠償違約金合計2萬元。

小編分析下，首先小張是主動離職，沒有任何補償金；其次，小張簽訂了培訓服務期，提前離職自己存在違約，需要支付違約金；最后關于金額方面，只需要賠償5000元即可。

《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，但是違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

上面的規定可以看出，違約金的金額其實是固定的，就是剩余服務期的分攤費用。

二、公司違規（《勞動合同法》第三十八條）、員工無過錯被辭退（《勞動合同法》第四十條）、經濟性裁員（《勞動合同法》第四十一條）

這個比較簡單，都是公司的錯誤，公司需要支付N+1的補償金。工作14年就是補償14個月，超過14年的部分，超過6個月，按一年算，不足6個月按照半個月計算。

補償每個月的工資一般是按照上一年度的平均工資計算。

特別注意，如果公司沒有提前一個月通知，需要再加一個月的補償金。

1、協商一致離職

法律規定是支付補償金，但是既然是協商一致，具體金額雙方可以相互協商。

2、公司違規解除勞動合同

所謂的違規解除合同，比如說女員工處于“三期”、員工處于工傷階段等等。這個時候公司就需要支付賠償金，賠償金計算方式與補償金一致，只是金額是補償金的雙倍。

萬科裁員補償標準是多少？

萬科裁員也會按照國家的制度和法律規定來辦理，具體做法為：如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

sap裁員補償多少？

sap裁員補償3萬。按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。

工作14年無固定期限合同裁員賠償？

按照我國勞動法的規定，工作14年無固定期限合同裁員可按以下規定賠償：

無固定期限勞動合同每滿一年發給相當于兩個月工資的經濟補償金。

因此，可獲得的補償為：14*2=28個月的工資（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。

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