本篇文章給大家談?wù)劰べY賠償標準，以及拖欠員工工資賠償標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
用人單位拖欠工資的賠償標準
拖欠工資怎么賠償拖欠工資的賠償標準如下：（1）支付應(yīng)得工資報酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟補償金；（2）支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金；（3）支付一到五倍的賠償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
還應(yīng)當支付相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。用人單位不得克扣勞動者工資。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。
拖欠工資按照工資報酬的25%賠償，并由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資怎么賠償
1、第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、賠償金計算方式用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。
3、拖欠工資應(yīng)該怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
4、拖欠工資賠償分為以下情況：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
5、一：拖欠工資一年如何賠償向勞動向勞動部門投訴解決。
勞動仲裁工資賠償標準是什么
1、勞動仲裁賠償有以下標準：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資來計算的。
3、勞動仲裁賠償標準，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動法拖欠工資一個月按多少補償
用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
公司拖欠工資超過一個月就可以要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定按月發(fā)放工資，如果用人單位超過一個月不發(fā)放工資的，勞動者可以協(xié)商解決，也可以通過勞動仲裁解決。
法律解析：拖欠工資一個月的，除全額支付勞動者工資外，還應(yīng)額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第85條。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
被辭退員工如何賠償工資標準
1、具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
2、用人單位辭退員工補償標準：單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
3、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工資賠償標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于拖欠員工工資賠償標準、工資賠償標準的信息別忘了在本站進行查找喔。
掃描二維碼推送至手機訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。
adminllh
