本篇文章給大家談?wù)劜幌牍ぷ鞣阜▎?，以及不想工作犯法嗎知乎?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、學(xué)生畢業(yè)后不工作會(huì)被抓嗎
• 2、剛簽了合同,一天班都沒上,現(xiàn)在不想做了直接走人算違法嗎?
• 3、員工不上班違法嗎
• 4、簽試用期合同之后,如果不想去了,會(huì)不會(huì)違法啊?

學(xué)生畢業(yè)后不工作會(huì)被抓嗎

會(huì)查的畢業(yè)生追蹤調(diào)查是指對(duì)已就業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)行的一種系統(tǒng)性調(diào)查，旨在檢驗(yàn)學(xué)校教育質(zhì)量，改進(jìn)教學(xué)工作。可由學(xué)?；蚱渖霞?jí)主管部門進(jìn)行。

不會(huì)的，學(xué)校也只是做個(gè)畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)。不報(bào)完全真實(shí)的也沒多大問(wèn)題，學(xué)校一般并不會(huì)專門查。沒工作的話可以說(shuō)明自己是個(gè)體戶，現(xiàn)在是在做生意。學(xué)校調(diào)查這些是在收集每屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。

首先，人都是會(huì)懶惰的，你畢業(yè)后不工作的話，從結(jié)婚到懷孕再到生子，再到孩子不用你管起碼5-7年。那樣，你從事社會(huì)上的工作能力已經(jīng)減退了，也可以說(shuō)消耗殆盡了。你也已經(jīng)跟社會(huì)脫軌了，更適合相夫教子了。

英國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)取消了工作簽證的政策，所以你在英國(guó)讀完書后是不可能獲得工作簽證的?，F(xiàn)在最好的2個(gè)國(guó)家選擇就是澳洲和加拿大了。

綜述：基本上是不會(huì)的，學(xué)校很少進(jìn)行回訪，這個(gè)工作量太大了?！度珖?guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。

并以不發(fā) *** 為威脅，你們可以去當(dāng)?shù)亟逃块T投訴該校。學(xué)校沒有這個(gè)權(quán)利。你也可以向教育局投訴，一般投訴后就好解決了。如果投訴未獲受理或未解決，你可以提起行政訴訟（因?yàn)閷W(xué)校為被授權(quán)發(fā)放學(xué)位的主體）。

剛簽了合同,一天班都沒上,現(xiàn)在不想做了直接走人算違法嗎?

1、算違法，用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。

2、算違約。不去了也就是勞動(dòng)者向用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、工作試用期第一天簽訂的勞動(dòng)合同，但是第二天不想工作了，那么勞動(dòng)者可以直接跟公司提出辭職，盡量避免第二天直接不上班這種情況。

員工不上班違法嗎

加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說(shuō)，對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。

算違規(guī)，上班打了卡但實(shí)際未上班，屬于曠工行為，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，用人單位可以按勞動(dòng)者早退或曠工處理。

法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位賠償。

親親您好！很高興為您解答，簽了合同沒去上班是不要承擔(dān)法律責(zé)任的哦。簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。實(shí)在不想去上班，和公司打個(gè)招呼，協(xié)商一下，不會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任的哦。

簽試用期合同之后,如果不想去了,會(huì)不會(huì)違法啊?

1、簽了勞動(dòng)合同但還沒有去上班，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，是可以不去的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即便上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。

2、勞動(dòng)合同簽訂以后辭職不算違約。用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位就可以進(jìn)行辦理辭職了。同時(shí)如果用人單位有克扣工資的行為的話，那么勞動(dòng)者也可以同用人單位解除勞動(dòng)合同。

3、算違法，用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。

4、算違約。不去了也就是勞動(dòng)者向用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、簽訂勞動(dòng)合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

關(guān)于不想工作犯法嗎和不想工作犯法嗎知乎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。