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關于勞務派遣的說法,符合法律規定的是
1、法律分析：勞務派遣即用人單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至用工單位，與用工單位訂立勞務派遣協議，由用工單位給被派遣勞動者發放工資、辦理保險、保管檔案等。被派遣勞動者擁有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
2、【答案】：D 用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》規定的不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。
3、【答案】：C 選項ABC，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬；選項D，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4、被派遣勞動者可以依據《勞動合同法》的有關規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。（6）被派遣勞動者如果有嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等《勞動合同法》規定的相應情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣的法律規定
其法律規定主要包括《中華人民共和國勞務派遣條例》等。勞務派遣是指勞務派遣公司根據用工單位的要求，將自己的員工派遣到用工單位從事生產經營活動，并由勞務派遣公司向其員工支付報酬。在此過程中，要嚴格遵守相關法律規定，以保障員工權益和用工單位的合法利益。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。
法律分析：勞務派遣是我國法律規定的一種用工形式。我國目前采取勞動合同用工形式為主，勞務派遣用工形式作為補充的用工形式。一般來說，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
法律主觀：勞務派遣的法律規定：勞務派遣單位是用人單位，與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議；勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；其他。
勞務派遣法律規定的規章制度
勞務派遣是指勞務派遣公司根據用工單位的要求，將自己的員工派遣到用工單位從事生產經營活動，并由勞務派遣公司向其員工支付報酬。在此過程中，要嚴格遵守相關法律規定，以保障員工權益和用工單位的合法利益。中國的勞務派遣法規主要包括《中華人民共和國勞務派遣條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等。
勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規， 勞務派遣應當遵守以下制度：派遣期限：勞務派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長一次，但是不能超過兩年。
第一章 總則第一條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。
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