本篇文章給大家談談不被認定為工傷可以請病假嗎，以及不認定工傷可以報銷醫療費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷休假屬于病假范疇嗎?可以憑什么休假?
1、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。
2、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。
3、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。
4、工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫療機構書面證明和當地當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
員工請病假能按工傷待遇嗎?
1、有用人單位按照不低于當地 最低工資 80%確定 病假工資 標準。 工傷期間醫院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的 工資 。工資和福利待遇保持不變，按月發放。
2、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發放。
3、員工請病假不可以主張工傷保險待遇，但經工傷認定為職業病的，可以申請工傷保險待遇。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
意外受傷不是工傷單位可以請多久病假
1、法律主觀：員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。
2、法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
3、關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。
4、用人單位未按前述要求明確提出工傷評定申請辦理的，工傷員工或是其直系血親、企業工會在意外損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以同時向用人單位所在城市城鎮職工社會保障部門明確提出工傷評定申請辦理。
在廠里上班發燒吊水算工傷嗎,可以休病假嗎
不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。上班感冒發燒是患病，并非是職業。
法律分析：算。有醫生建議且有相關證明的。有病假條并且辦理了請假手續的，享有病假工資。勞動者有醫療機構執業醫師出具的病假單，還應當是用人單位指定醫療機構的病假單，并需要向用人單位提交病假單，按照規定程序辦理請假手續。
上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
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