今天給各位分享發證不培訓犯法嗎的知識，其中也會對培訓發證機構進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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辦健康證可以不培訓嗎?
必須要參加培訓后才給你發健康證的。你可以與體檢中心再約過培訓時間。
不需要培訓，直接體檢拿證。健康證是健康檢查證明，證明你開始了健康檢查。它主要涉及五個行業六種疾病，在很大程度上保護了從業人員和服務對象的健康。
辦理培訓證，需要去當地勞動部門下屬的技能培訓中心。只需本人身體健康，無傳染性疾病和行業規定的特殊病癥，即可經體檢合格后，領取健康證。
不用培訓，到衛生院就能辦了，帶好身份證和一寸照片帶好錢 就行了，我剛辦好，是食品業工作的，一共花了39元，10個工作日后就能拿到證。
之后進行健康檢查，對查體結果符合發放健康證條件的，查體結果不符合發放健康證條件的，不予辦理健康證。
沒學習就直接給辦月嫂證了,犯法不?
這種情況不可能吧？我在愛月寶他家學習過，本不允許這樣的情況出現，不學滿課程就不允許考試！你還是消停的走正規的渠道吧。
在哈爾濱要去的月嫂證書（人力資源和社會保障局頒發的母嬰護理員）是需要考試才行的，不參加考試就辦證的培訓班或者培訓機構都是不符合規范的。
沒有金牌月嫂證，無法考取。月嫂的級別都是各家政公司自己界定的，初級、中級、高級、金牌均是由公司自己判斷的。
UC頭條報道，315晚會曝光多家家政公司不用參加培訓就能辦理月嫂上崗證，牽出母嬰服務協會；記者交納了650元，辦理了一本金牌月嫂證，頒證機構為“全國科技人才培養工程管理中心”。一天課都沒上過，學習考核記錄卻一應俱全。
美容店為何要培訓,不培訓可以嗎
1、美容店是可以做培訓的。美容店培訓方法可分為職前培訓、在職培訓、脫產培訓和自我教育培訓四種。職前培訓主要針對新招聘的員工，使其具備能夠上崗的基本素質和能力。
2、確保安全衛生：美容美發涉及到使用化學品、電器設備等一系列操作，如果沒有受過專業培訓，可能會對自己和客戶的健康造成威脅。通過專業培訓，美容美發師可以學習正確的操作方法，確保安全衛生。
3、原因如下：美容院工作難度不大，但是工作很辛苦。是招人難，一種招聘辦法。工資組成可能有基本+效益工資，且基本工資不高。帶薪學員應具備條件： 由專業美甲美睫美容導師帶領，技術好，學習周期短。
4、需要的。接受培訓后能讓你的專業技能更熟練，顧客的體驗也會更加好。一般正規的美容院的從業人員都是需要持有美容師資格證的。在美容院上班一般來說薪資都是還可以的，更何況上海這種一線大城市。
5、肯定需要啊！老師上門培訓正好可以近距離教授自己美容院的美容方法。對自己未來開美容店有所幫助。
6、為了跟好的服務。培訓（training）指的是通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的一種方式。培訓主要以技能傳遞為主，時間則側重上崗前，通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰斗力、個人能力以及工作能力。
不帶薪培訓合法嗎?
1、入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬于在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬于簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。
2、合法入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬于在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬于簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，就是要工資的，屬于不合法提供培訓，提升相關技能，公司是要投入人力物力的。并且是畢業前。
3、您好，我是職問職答周靜修，很高興為你解答問題 。首先肯定的說，七天無薪培訓不合法。因為只要你簽訂勞動合同或者是勞務合同，培訓是一種福利 必須是帶薪培訓 否則企業涉嫌違法 。法律依據就是工資管理條例和 勞動合同法 。
4、法律分析：培訓期不給工資是不合法的。依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
5、如果與某個單位已經簽定過《勞動合同》，單位為了開辟新的生產流水線，讓員工進行新工藝新技術的培訓，這樣的培訓是帶薪培訓，無薪培訓是不合法的。無薪內部培訓是的意思是沒有工資帶崗培訓。帶崗培訓無薪不合法。
6、入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬于在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬于簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。
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