加班是每個職場人士都會遇到的現象，但是每天加班超過三小時是否違法？本文將從勞動法的角度出發(fā)，分析每天加班超過三小時的法律狀況。

1、每天加班超過三小時是否違法？

從勞動法的角度來看，每天加班超過三小時可能會構成違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定，職工每日工作時間不得超過八小時，加班不得超過三小時，凡是超過三小時的加班行為均屬于違法行為。

2、加班超過三小時有哪些法律后果？

如果每天加班超過三小時，企業(yè)有可能會受到勞動局的處罰，具體處罰內容包括：罰款、責令改正、行政拘留等。此外，勞動局也可以對超時加班的職工進行行政處罰，具體行政處罰內容包括：責令停止加班、罰款、責令停業(yè)整頓等。

3、企業(yè)如何正確辦理加班手續(xù)？

正確辦理加班手續(xù)對于企業(yè)非常重要，以免受到勞動局的處罰。首先，企業(yè)應該與職工協(xié)商，雙方達成勞動合同，明確加班時間。其次，企業(yè)要按照相關法律法規(guī)辦理加班手續(xù)，如加班審批表、加班申請書等。，企業(yè)要嚴格按照勞動合同約定的費用標準發(fā)放加班補償費。

4、企業(yè)應該如何避免每天加班超過三小時？

首先，企業(yè)要合理安排生產經營活動，合理安排職工工作時間，有助于減少加班。其次，企業(yè)可以采取多種措施來減少加班，比如采用電腦技術、機械設備等提高生產效率，減少職工的加班時間。，企業(yè)可以采用技術改造、科學管理等措施，減少勞動強度，提高職工的工作效率。

從上述分析可以看出，每天加班超過三小時是不合法的，企業(yè)應該加強對加班行為的監(jiān)督，正確辦理加班手續(xù)，并采取有效措施減少每天加班時間，以避免受到勞動局的處罰。