今天給各位分享用微信發工資犯法嗎的知識，其中也會對微信發放工資具有法律效應嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工資以微信轉賬合法嗎
• 2、微信轉賬發工資合法嗎
• 3、用微信給員工發工資違法嗎

工資以微信轉賬合法嗎

微信轉賬發工資合法。電子數據是合法的證據類型，在勞動爭議產生是可以通過微信作為證據，但需要騰訊公司配合，同時缺乏明確的認證規則和專門的電子證據鑒定機構。根據我國相關的法律以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定，可以自行在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條

勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

微信轉賬發工資合法嗎

微信轉賬發工資合法。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區自行發布的工資條例規定，用人單位應當按時足額的給員工發放工資。發放工資的形式并沒有規定。這個屬于企業的一個約定自由權，可以在勞動合同書中約定發放工資的形式，如現金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內容：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用微信給員工發工資違法嗎

用微信給員工發工資是不可以的。根據我國相關法律的規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。法律依據

《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

關于用微信發工資犯法嗎和微信發放工資具有法律效應嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。