本篇文章給大家談談空公款丟失怎么定罪，以及虧空公款屬于民事還是刑事對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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虧空公司公款如何處理
法律主觀：虧空公款屬于刑事，會構成 挪用公款罪 。國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。
法律主觀：虧空公款，如果是將公款挪用進行非法活動的，數額在五千元至一萬元以上的，會有判刑；如果是挪用后歸個人使用，三個月未還以及進行營利活動的，數額達到一萬元至三萬元以上，會有判刑。
虧空公款在5千元至1萬元以上，會有判刑。虧空公款在5千元至1萬元以上的，涉嫌挪用公款罪。挪用公款數額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役。
處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。 挪用用于救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。
是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。挪用用于救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。
公款在辦公室被丟失員工要全部負責嗎
1、對于被盜的公款，你不需要負責任何的責任，因已報警，看后來能否抓住小偷拿回公款。如公款被盜，你又嚴重失職的，有證據為證的，你可能會遭公司罰款、警告、處分，如果確實是你嚴重失職的，也有可能遭遇炒退。
2、員工因過錯導致用人單位重大損失的，用人單位可以解除勞動關系。員工被依法刑事處罰的，用人單位可以解除勞動關系。
3、建議你根據單位和個人的經濟狀況考慮承擔比例。如果你個人全部承擔經濟損失，我覺得太傻，而且單位領導一般也不至于這樣做；但是你如果承擔一定的經濟補償的話，行政的處罰可以跟領導協商免除掉。
4、如果是因為員工本人原因給用人單位造成經濟損失的就需要賠償，如果不是就不需要賠償。《工資支付暫行規定》中規定：第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
5、報案讓警方來處理吧，工資事小，名譽事大啊。如果不是由于你的過失造成的，你當然不用負責，你是公司的雇員，就算是你的過錯公司也有承擔一定責任的義務，還有那些什么保安人員之類的，要調查清楚才能分清責任的。
6、這要根據具體情節和過程判斷。但如果公司交付自己負責的物品，而又有過失，肯定要承擔相應的責任。
虧空公款多少會有判刑
1、法律主觀：虧空公款，如果是將公款挪用進行非法活動的，數額在五千元至一萬元以上的，會有判刑；如果是挪用后歸個人使用，三個月未還以及進行營利活動的，數額達到一萬元至三萬元以上，會有判刑。
2、挪用公款數額3萬元以下的，應當判處拘役刑，挪用公款進行營利活動，數額在3萬元以下的，應當判處有期徒刑六個月，數額每增加3500元，刑期增加一個月。
3、處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。 挪用用于救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人使用的，從重處罰。
4、法律分析：挪用公款，金額200萬，從事非法活動的，處五年以下有期徒刑，或者判處有期徒刑10年以上或者有期徒刑。如果他在法庭辯論結束前沒有將其歸還，則可判處監禁。
請問公款在辦公室被盜要不要賠?
對于被盜的公款，你不需要負責任何的責任，因已報警，看后來能否抓住小偷拿回公款。如公款被盜，你又嚴重失職的，有證據為證的，你可能會遭公司罰款、警告、處分，如果確實是你嚴重失職的，也有可能遭遇炒退。
公款被盜由盜賊賠償，并承擔刑事責任。但你借公款如為自己所用，這時就不是公款了，你應該支付單位這筆欠款。如該筆款不是為自己所用，仍為單位所用，只不過是你經手借出，則不應由你賠償。
公款在辦公室被丟失員工不需要全部負責，主要是證明員工有重大過失或該員工所為，才將承擔法律責任。如果證明不了，后果由公司先行承擔，抓到罪犯后，再行追償。
主要看為什么被盜，如果是正常被盜，只能由公司自己承擔。如果是過失過失故意讓財務被盜，那么該責任人負責，具體結果以公安機關偵查結果為準，只有偵查取得結果后才能確定責任主體。
放在保險柜里面）（這個規定數額銀行有專門規定，單位里面也有相應制度），更不允許放在抽屜里面不上鎖這種現象出現。對管理不善的，根據數額和情節，參照單位制度可能要負責部分賠償，并有可能受到紀律處分。
如果能及時破案追回，那當然不需員工賠償。刑法規定，盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。（根據《刑法修正案（八）》修訂）。
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