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本文目錄一覽

• 1、商品房買(mǎi)賣(mài)合同司法解釋全文解讀
• 2、勞動(dòng)合同法司法解釋有哪些?
• 3、合同法司法解釋三
• 4、違約金“按違約標(biāo)的千分之五每天從違約之日起計(jì)算”是否符合法律規(guī)定...
• 5、勞動(dòng)合同法司法解釋
• 6、最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三

商品房買(mǎi)賣(mài)合同司法解釋全文解讀

1、因不可歸責(zé)于當(dāng)事人雙方的事由未能訂立商品房擔(dān)保貸款合同并導(dǎo)致商品房買(mǎi)賣(mài)合同不能繼續(xù)履行的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求解除合同，出賣(mài)人應(yīng)當(dāng)將收受的購(gòu)房款本金及其利息或者定金返還買(mǎi)受人。

2、第一條 本解釋所稱(chēng)的商品房買(mǎi)賣(mài)合同，是指房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)(以下統(tǒng)稱(chēng)為出賣(mài)人)將尚未建成或者已竣工的房屋向社會(huì)銷(xiāo)售并轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。

3、商品房買(mǎi)賣(mài)合同，是指房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)(以下統(tǒng)稱(chēng)為出賣(mài)人)將尚未建成或者已竣工的房屋向社會(huì)銷(xiāo)售并轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。

4、第一條本解釋所稱(chēng)的商品房買(mǎi)賣(mài)合同，是指房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)(以下統(tǒng)稱(chēng)為出賣(mài)人)將尚未建成或者已竣工的房屋向社會(huì)銷(xiāo)售并轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán)于買(mǎi)受人，買(mǎi)受人支付價(jià)款的合同。

5、但是如果在起訴前取得了商品房預(yù)售許可證明的，預(yù)售合同可以認(rèn)定為有效；司法解釋規(guī)定了多種商品房買(mǎi)賣(mài)合同爭(zhēng)議的解決方式。

勞動(dòng)合同法司法解釋有哪些?

1、法律分析：勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

2、法律主觀：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

3、勞動(dòng)合同法的司法解釋?zhuān)恰蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審襪蔽理勞指好羨動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

4、第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

合同法司法解釋三

法律分析：《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋(三)》也就是《最高人民法院關(guān)于審理買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》。《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。另外九個(gè)法律同時(shí)廢止。

《最高人民法院關(guān)于審理買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第三條 當(dāng)事人一方以出賣(mài)人在締約時(shí)對(duì)標(biāo)的物沒(méi)有所有權(quán)或者處分權(quán)為由主張合同無(wú)效的，人民法院不予支持。

解釋一為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。

法律主觀：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

違約金“按違約標(biāo)的千分之五每天從違約之日起計(jì)算”是否符合法律規(guī)定...

合同中作出這種約定并不違法。但是，如果約定的違約金過(guò)高，違約一方可請(qǐng)求對(duì)違約金作出適當(dāng)調(diào)整。違約金日千分之五相當(dāng)于年違約金180%多，只要約定的違約金不超過(guò)合同成立時(shí)一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率的四倍的就有效。

每日千分之五的違約金是否合法 法律分析：合法。在法律中，沒(méi)有合同違約金最高限額的規(guī)定，但如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

法律分析：合法。在法律中，沒(méi)有合同違約金最高限額的規(guī)定，但如果約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的30%，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

勞動(dòng)合同法司法解釋

1、法律主觀：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

2、法律分析：勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

3、勞動(dòng)合同法笫40條最高法司法解釋如下：解除“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”員工。

4、勞動(dòng)合同法的司法解釋?zhuān)恰蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審襪蔽理勞指好羨動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

5、勞動(dòng)合同法90條的司法解釋是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文內(nèi)容包括哪些的問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

沒(méi)有。在2021年1月1日實(shí)施民法典后，這個(gè)司法解釋已經(jīng)失效?，F(xiàn)在適用的是《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三，是為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐制定的。

但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦，最高人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(三)中已經(jīng)明確規(guī)定上述種類(lèi)的職工與新用人單位之間因勞動(dòng)行為所建立的應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第八條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

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