今天給各位分享工傷人的妻子的知識，其中也會對丈夫工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位被認定工傷,妻子是否有陪護假
法律分析：職工被認定為工傷，存在生活自理障礙的，經治療工傷醫療機構書面證明，停工留薪期內由用人單位護理，用人單位不派人護理的，可以有妻子護理，由用人單位按照所在省市規定的標準支付護理費。
勞動法沒有這個規定。在有重大疾病的情況，在勞動法有規延家屬可以申請陪護假期的。這個勞動法沒有這個規定。因為在各種疾病的情況不屬于單位出人陪護的責任。但如果是在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護的。
符合護理條件，用人單位確定派人護理的，工傷職工可以提出要求，經用人單位同意由其妻子護理。
妻子照顧工傷丈夫，須先與丈夫所在單位協商，征得同意。由丈夫單位按當地標準或市場護工待遇行情，給予護理費。妻子再向自己所屬單位請事假。妻子所在的單位一般會停發事假期間的工資。具體看有什么政策。
工傷二級傷殘性功能喪失妻子會有賠償嗎?
法律分析：工傷賠償款不屬于夫妻共同財產，所以配偶是沒有賠償的。一方因工傷獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用，屬于夫妻一方的財產，亦即個人財產。
法律分析：沒有。工傷賠償屬于個人財產，妻子是沒有份的。
一般來說，工傷賠償金是由用人單位按照國家和地方的規定和標準進行計算和支付的。如果因為工傷導致了勞動者死亡，其家屬可以獲得相應的喪葬費和撫恤金等賠償。
因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。
工傷賠償妻子應得多少?
工亡賠償金父母每人每月百分之三十，配偶每月百分之四十。因工傷事故導致死亡的，職工家屬可以領取喪葬補助金，一般是6個月統籌地區上年度的月平均工資，供養親屬撫恤金按工資一定比例發放。
法律主觀：丈夫死亡的賠償金配偶可以占三分之一左右。死亡賠償金可參照法定繼承的分配原則分配，因此妻子和孩子與死者的父母均等的分割死亡賠償金。
因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領取供養親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。
具體的賠償標準和金額根據不同地區和政策有所不同，一般由當地勞動保障部門或者工傷保險機構進行核定和支付。對于年滿60歲的妻子，按照《工傷保險條例》的規定，其可以領取被扶養人生活補助金。
，工傷死亡的喪葬費是辦理喪事用的，剩余部分可以作為遺產繼承；3，工亡的死亡賠償金是發給親屬的，上述人員人均分配；4，工傷死亡還會發給子女撫養費，父母贍養費，這部分按照法律規定屬于誰就歸誰，一般妻子沒份額的。
丈夫工傷死亡妻子有撫恤金嗎
1、根據國家規定，工傷死亡職工，其直系供養親屬，可以按月領取撫恤金，妻子年齡超過55周歲，并且沒有收入，屬于職工生前供養的，才能列為直系供養親屬，妻子的年齡不超過55周歲，不屬于直系供養親屬，不能領取撫恤金。
2、丈夫因公死亡，妻子半年以后可以領到撫恤金 喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
3、供養親屬撫恤金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
4、法律分析：不是全部歸妻子。死亡賠償金的分割不同于遺產分配。
5、丈夫工傷去世撫恤金主要有喪葬費、死亡賠償金、供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金的分配標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
6、喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
工傷死亡的妻子沒有滿55周歲能領取每月的撫恤金嗎
法律分析：不一定。如果妻子有勞動能力、不是由因工死亡職工生前提供主要生活來源的，沒有撫恤金。如果妻子是由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的，則按照按照工亡職工本人工資的40%每月發給撫恤金。
您好，在工傷職工死亡時其配偶沒有達到55周歲就沒有撫恤金，半年后 滿55周歲也不可以領取撫恤金了，法律規定是須在死亡時達到規定年齡才有資格享受。但如果配偶雖然沒有滿55周歲卻完全喪失了勞動能力，也是可以領取的。
法律分析丈夫工傷死亡后，其妻子是不能得到贍養費，但是妻子可以領取供養親屬撫恤金，其標準為死者生前的月平均工資，即每月百分之四十。
只要母親沒有固定收入，生前主要生活來源是由兒子提供的，無勞動能力的都可享受。法律分析工傷事故又稱勞動事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。
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