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• 1、我在工廠干活不想干了廠子不批,說了不干就是自動離職,一分錢也不給,我...
• 2、怎樣才能聘請到優(yōu)秀的刑事辯護律師
• 3、公司能以員工違約離職扣其工資嗎?
• 4、老工人說不要就可以不要嗎?
• 5、對方電子廠廠子說我產能沒達標就把離職了,我很郁悶咋樣才能算達標...

我在工廠干活不想干了廠子不批,說了不干就是自動離職,一分錢也不給,我...

1、你好，根據法律規(guī)定若你提前解除勞動合同的，應該提前三十日書面通知單位解除勞動關系，只要你履行了通知手續(xù)，即使工廠不批，到時間你也可以離開，工廠應當支付你工作期間的工資。工廠不支付的，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

2、遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。

3、公司一共欠你多少工資，實給多少，但只給了多少或者沒有給一分，也要說明的。投訴必須在公司當?shù)氐膭趧颖Ｕ暇郑绻悴磺宄梢跃W上差尋或者11110都可以幫你的。投訴的時候，要帶好你的身份證、證明你在公司工作的證物等。投訴后需要等勞動局處理，處理時間為60天。

4、你好！自動離職：就是自己主動提出離職，員工因為個人原因提出離職的，一般試用期需要提前3天，轉正后需要提前30天提出。被動離職：單位單方面解除勞動合同的。不管是自動離職還是被動離職，員工正常付出的勞動企業(yè)都要正常支付工資的。

5、這種時候單位就是讓你自己自動離職。如果你是以前的在冊國家正式職工，你就不補你就不走，你就在那呆著，看他們怎么辦。你還要照樣打卡。公司領導實在憋不住了，他會找你談。

6、在工廠上了半個月，然后不想干了，自離要扣工資，就想老板開除，不干活肯定會扣工資，而且還會記過的，搞得名聲都不好了。

怎樣才能聘請到優(yōu)秀的刑事辯護律師

1、去正規(guī)的律師事務所。 一般的律師事務所都會向你介紹專業(yè)的刑辯律師，要與律師進行充分交流以后，再決定聘請你認為合適的律師。 通過網絡查找。 網絡上的情況較為復雜，但是比較容易操作，信息也非常豐富。應當多考察律師的閱歷和經辦的案件，可以做一些比較。

2、審視律師的職業(yè)道德素養(yǎng)。優(yōu)秀的律師不僅需要具備深厚的業(yè)務功底，還需具備堅定的職業(yè)信念、高度的敬業(yè)精神以及誠實守信的品格。他們不會因為委托人缺乏相關法律知識而采取欺詐手段或者疏忽對待工作。

3、具體的選擇，目標律師的業(yè)務方向。律師行業(yè)也是分專業(yè)的，隨著法制進程的加快，大量法律法規(guī)的頒布，律師行業(yè)的細分也越來越明顯，過去那種“萬金油”式，什么案件都做的律師，如今已經行不通，真正有建樹的律師，其專注的往往只是兩三個，甚至一個法律領域、特別是在北京、上海等大城市尤其如此。

4、沒有辯護的要可以向司法機關提出法律援助的請求來找律師，任何的刑事案件一般都是有辯護的參與的，若是案件比較復雜，或者是沒有錢聘請律師，此時都是可以向司法機關提出法律援助的請求的。通常情形下的辯護律師是在律師事務所找的。

5、尋找正規(guī)的律師事務所。如果我們能夠尋找正規(guī)的律師事務所的話，我們是能夠有很大的概率尋找到靠譜而且正義的律師的，因為律師事務所是正規(guī)的，而且也能夠聘請更多有學識并且有能力的律師，這時候我們只要能夠尋找到合法合規(guī)的事務所，就能找到靠譜的律師。請求司法局進行援助。

6、首先，要找你的案件的專業(yè)律師。專業(yè)意味著經驗，什么案件都能代理的律師千萬不要找，什么都能做，其實什么都做不好。如果你的案子是個家庭糾紛，你找一個刑事訴訟的律師來操作，可能效果還不如找個懂法的朋友來幫忙的好。其次，不要迷信名牌或者大牌律師，名牌律師不一定就適合你。

公司能以員工違約離職扣其工資嗎?

公司不能因為員工提前離職就扣工資，因為員工本身就有提前離職的權利，正常情況下員工離職的，要提前30天向公司遞交辭職報告，如果公司侵犯員工合法權益，類似于拖欠工資、不交社會保險、沒有按照約定提供勞動保護條例等，員工是可以隨時隨地離職的。

第三種情況：如果公司的員工違約離職，該公司在緊急的情況下可以對該員工的工資進行扣發(fā)，但是一個員工既然選擇了去違約離職肯定是有一些原因，所以用扣發(fā)工資的方式去拖住員工的情況下，這種情況下法律上是存在一定的風險的。

員工離職公司對員工進行扣錢處罰是違法的。按相關規(guī)定，試用期的員工提前7天通知用人單位，可以解除勞動合同或者雇傭關系，正式員工離職可在離職前一個月書面申請。員工沒有違反任何情況下離職，公司扣錢是違反勞動法的，可以去勞動局申請調解、不行的話再申請仲裁。

老工人說不要就可以不要嗎?

先談判廠子開除員工找律師怎么找，如果能簽合同最好廠子開除員工找律師怎么找；不能廠子開除員工找律師怎么找的話就找律師，提出訴訟。

這主要是說臨時工和正式工的區(qū)別，幾乎所有從鐵路學校出來的都是臨時工，一次簽上兩年的合同，說不要你就不要你了，因為每年這種學生都很多，老工人比較油不好管，反正都是臨時工，干嗎不要聽話的年輕人？根本沒有保障，所以才說是吃青春飯。

總的來說，工齡能續(xù)上的最好續(xù)上，不能續(xù)上的，就以養(yǎng)老保險繳納的時間的總和作為你的工齡，所以也沒必要太過于擔心。

應該沒啥心情吧，只會覺得沒付給工人們報酬，所以工人們不想幫這個忙。

一般老工作都是老板從創(chuàng)業(yè)之始帶起來的團隊成員，對企業(yè)對老板十分負責任，并不是習慣或者喜歡告狀，而是企業(yè)長期經營中存在諸多需要急待改善的環(huán)節(jié)，所以老工人就扮演了適當?shù)慕巧诠ぷ髦袇f(xié)助老板排查一些現(xiàn)象，提升一些管理做一些信息收集工作。所以要正確理解廠子開除員工找律師怎么找他們，并非是告狀的行為。

“想要”干什么和“決定”干什么是有本質區(qū)別的。既然工人已經“決定”不干了，就不要回頭。

對方電子廠廠子說我產能沒達標就把離職了,我很郁悶咋樣才能算達標...

你們廠子里面有沒有明確的規(guī)定說必須達到多少才算產能達標？如果有，根據勞動法的相關規(guī)定，一次沒達標是要給你調崗，然后你再不合格才可以辭退的，你這種情況用人單位屬于違法解除勞動合同，你可以去仲裁要經濟賠償金的。如果沒有的話，就更加是違法解除了。

我認為其中一個主要原因就是國內的玻璃廠發(fā)展太散，每個企業(yè)都是以自身為中心在擴張、在投資，并沒有從整個行業(yè)情況著眼，說得通俗一點，就是沒有齊頭并進；另一個方面，我認為也是一種無奈。小型企業(yè)想要占領市場，首先想到的就是擴大廠子的面積，加速發(fā)展、增加產品產量。

常州市光寶科技電子廠的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。常州市光寶科技電子廠普工的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業(yè)，都可以在常州市光寶科技電子廠的廣闊平臺上找到屬于自己適合的位置。

在工地上咱們誠實工作，辛苦掙錢，沒有感覺低人一等。

而至于題主說的，只最早的一批50歲的70后，有多少存款才算有錢人，你達標不達標？我認為需要幾方面要分析。畢竟人和人的之間，其消費也是不同的，以后的花錢項也是不同的，下面我來說一下： 我農村大哥是一位普通人，和千千萬萬的70后一樣。