今天給各位分享解除合同勞動補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對解除合同的勞動補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、解除勞動合同如何賠償
• 2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
• 3、單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?
• 4、勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么

解除勞動合同如何賠償

1、解除勞動合同的賠償如下：違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金 1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%。

3、法律主觀：公司解除勞動合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑談趧诱咴诒竟竟ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。

4、法律分析：雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

因非法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月工資的賠償金；因依法解除勞動合同，但沒有違反規(guī)定和法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。勞動者在本單位工作每滿一年，則支付一個月工資。

公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動合同補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。

單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)?

1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、即每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他情形下不需要賠償。

4、公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、公司單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么

1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年，支付一個月工資的補(bǔ)償。

2、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、只要用人單位違法，勞動者解除勞動合同，就要按照勞動者的具體工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是按照勞動者在原單位的具體工作年限確定的。只要勞動者在原單位工作滿一年，就應(yīng)支付其工資的兩倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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