本篇文章給大家談談工地上受傷可以主張工傷嗎，以及工地上受傷能認定工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工地施工時受傷算工傷嗎
• 2、在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎
• 3、工地上臨時工人受傷屬于工傷嗎
• 4、工人在工地上干活時受傷了,沒有簽訂勞動合同,可以申請工傷嗎?
• 5、做工地的,沒有合同,受傷了,可以申請工傷賠償嗎

在工地施工時受傷算工傷嗎

在施工時因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷，工傷職工依法享受工傷保險待遇。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據《工傷保險條例》，建筑公司應向你支付下列補償及費用：停工留薪期間的工資，按照正常上班時的個工資標準支付。

跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。

如果工人對自己的受傷有過錯的，也需自己承擔部分責任；此時的賠償是按照人身損害賠償標準計算而來。此類糾紛協商不成的，直接到法院進行訴訟便可解決。因此分清受傷的性質，找準責任人，明確賠償標準是處理此類糾紛的重點。

之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關系，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條(一)款規定，應當認定為工傷。

在工地跟著包工頭干活受傷能認定工傷嗎

跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

工地上臨時工人受傷屬于工傷嗎

1、即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

2、法律主觀：臨時工在工地受傷能認定為工傷。在雙方勞動合同存續期間，用人單位應該為職工繳納工傷保險費，若在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認定為工傷。

3、法律分析：臨時工在工地受傷，能認定為工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

4、法律主觀：只要勞動關系存在，無論是已經 訂立勞動合同 ，還是 事實勞動關系 ，職工在工作時間、工作地點，遭受事故傷害的，都應當 認定為工傷 ，依法享有 工傷保險待遇 。

5、臨時工在工地受傷，能認定為工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。我在下文就為大家帶來問題的解希望對大家有所幫助。

6、臨時工受傷符合法定情形就可以算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取的立法模式是概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。

工人在工地上干活時受傷了,沒有簽訂勞動合同,可以申請工傷嗎?

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律分析：沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

做工地的,沒有合同,受傷了,可以申請工傷賠償嗎

1、依據我國相關法律的規定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動關系的，由用工單位承擔賠償責任，如果是雇傭關系的，由雇主進行賠償。

2、雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償；清楚工傷賠償標準。也就是需要清楚工傷保險待遇標準。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應該享受的賠償項目和標準。

3、法律分析：沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。

4、工地受傷沒有勞動合同，但是可以提供雙方建立事實上的勞動關系的，仍然可以向用人單位主張承擔侵權責任。若是工人在工地受傷被認定為工傷的，由工傷保險基金予以賠償。

5、工地受傷無勞動合同是可以要求賠償的；只要雙方有事實的勞動關系就可以得到相應的賠償，而且在規定的時間之內還可以做工作的認定，只要在工作中受到的傷，用人單位就必須要承擔一切的責任。

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