本篇文章給大家談談工傷康復期是怎么訂的，以及工傷康復期限多長時間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷恢復期為幾個月
1、工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
2、法律分析：工傷醫(yī)療期最長不能超過24個月。醫(yī)療康復與工傷醫(yī)療期的期限是合并計算的，二者相加不得超過24個月，即員工在治療結束后接受醫(yī)療康復治療，康復期最長不能超過12個月。
3、工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復對象在醫(yī)療終結后進行醫(yī)療康復的，醫(yī)療康復期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。
4、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
5、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷康復時間規(guī)定多少時間
工傷康復期一般不超過12個月。工傷康復期即停工留薪期。
工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷休息的時間，需要根據傷者的具體情況來判斷。具體如下：職工發(fā)生工傷，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
員工工傷休息時間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月。
工傷醫(yī)療期如何確定
1、法律主觀：醫(yī)療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。
2、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。
3、法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構確定治療的時間。
4、確定職工的醫(yī)療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫(yī)療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業(yè)和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫(yī)療期。
5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷治療期限是怎么規(guī)定的
1、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2、法律主觀：工傷 醫(yī)療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者 職業(yè)病 需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。
3、工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內。職工因工發(fā)生事故傷害的，可由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)的，勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。
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