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工傷賠償標準廠里不愿意走工傷,只賠償基本工資怎么辦?
1、法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
2、法律分析：工傷期間只發基本工資的可以向勞動監察部門進行投訴舉報。
3、如果你是公司的員工，在上班時間因工作原因受傷，有骨折的情況下，按工傷勞動能力鑒定標準是可以評到殘的，建議先申請工傷認定，工傷認定下來后再申請勞動能力鑒定，最后要求公司支付工傷保險待遇。
4、用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。工傷保險待遇是工傷保險基金和用人單位分別承擔支付責任。
5、工傷保險待遇中有治療期間職工的工資不能低于月工資標準，單位只給生活費是不對的。單位的規定必須要合法合規，如果違反勞動法是無效的。各省規定的工傷賠償標準略有差別，但是差別不大。
原單位不給停工傷保險怎么辦
如果原公司不與勞動者解除勞動關系的，工傷保險暫時不能轉移；勞動者可以依法及時與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時為勞動者轉移包括工傷保險在內的社保關系和檔案。
法律分析：離職后工傷保險沒斷，原單位從勞動者收入中扣除，勞動者可以先與用人單位協商；協商不成的可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
法律主觀：工傷辦理具體做法如下：在網上企業信息查詢系統查出用人單位是在哪個市場監督管理局注冊，然后到該市場監督管理局調取用人單位的工商信息電腦查詢單，要調取三份。
離職后勞動關系依法解除，公司應該先終結你的社保繳納，同時辦理失業登記。你可去公司辦理離職手續，同時取得離職證明。如果是個人意愿離職的，不可以拿到失業金。
法律分析：可以去社保局監查大隊投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報社保減員，這樣你就能在新單位繳納社保了。辭職以后當月原單位就應該到社保終止你的社保關系。
工廠不給工傷賠償怎么辦?
1、工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2、如果已經完成了工傷認定（構成殘疾的完成工傷鑒定）的，與用人單位因工傷待遇（工傷賠償）產生爭議的，可以直接申請勞動仲裁。如果沒有進行工傷認定，則先申請工傷認定、工傷鑒定，然后再依法主張工傷保險待遇。
3、法律主觀：對于工傷的員工的所造成的傷害不予賠償的用人單位，工傷職工可以及時搜集勞動關系的證據，工傷傷情診療的證據、和工傷事故發生事實的證據，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，請求用人單位按照工傷標準予以賠償。
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