本篇文章給大家談談小時工社保工傷保險，以及小時工的工傷險怎么上對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、小時工需要繳納社保嗎?
• 2、勞動法有規定小時工可以不交保險嗎?
• 3、小時工需要繳納社保嗎
• 4、小時工工傷保險
• 5、小時工工傷怎么賠償

小時工需要繳納社保嗎?

小時工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

勞動法有規定小時工可以不交保險嗎?

不可以。

勞動和社會保障部有明確規定，小時工屬于非全日制用工，跟公司的正式職工一樣，都屬于公司的員工，但交納保險方面是不同的。小時工的養老保險和醫療保險可以由員工個人自行交納，但工傷保險必須由公司統一繳納。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

根據《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

因此，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果單位不交社保，勞動者可以去當地勞動監察部門去投訴。

擴展資料：

相關條例：

第一、根據《勞動合同法》第六十八條 ，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。因此，按照這一規定，小時工在法律上屬于非全日制用工。

第二、根據《勞動合同法》第六十九條， 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

因此，根據這一規定，非全日制用工的勞動者可以與一家以上的用人單位簽訂勞動合同；并且，也可以訂立口頭協議。從另一個角度來說，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。

第三、根據《勞動合同法》第七十條，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。按照這一規定，非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。

第四、根據《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。根據這一規定，在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經濟補償。

第五、根據《勞動合同法》第七十二條， 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民 *** 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。按照這一規定，用人單位支付的工資也同樣不能低于當地的最低小時工資標準的。

同時，在勞動報酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，在全日制用工中，用人單位應當每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第六、根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險。

但是，在實踐中，關于非全日制用工中勞動者社會保險的繳納問題，各地規定差別很大。有的省市規定社會保險費由用人單位向勞動者個人支付，然后勞動者自行向勞動部門繳納。

參考資料來源：

東方網-小時工是否需要簽訂勞動合同？工資如何支付？社保如何繳納？

小時工需要繳納社保嗎

法律分析：單位的小時工也要買社保。小時工也是勞動合同用工的一種形式，而單位與勞動者建立勞動關系的，一般應當自用工之日起的三十日內及時為勞動者購買社保。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。它是一種再分配制度，目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

小時工工傷保險

臨時工 也是需要享受 工傷待遇 的，這是國家規定的，在國務院頒布的《全民所有制企業臨時工管理規定》中，就規定了臨時工或者小時工是不存在的，這種工作形式其實也算是企業的員工，也是需要享受企業的待遇的，特別是享受小時工 工傷保險 待遇，讓他們在發生 工傷 的時候，也是可以從保險公司獲得賠償的。也就是說在用人單位，任何一個工作種類的人群之間都是平等的，都是可以為人們帶來利益保障的。 在所有的單位中，都是應該為臨時工繳納工傷保險的，否則一旦發生了工傷，企業需要承擔非常大的責任，在這種情況下，可以為人們帶來的保障也逐漸的降低了，我們選擇了一份合理的保險之后，其實是真正的可以帶來保障的，在小時工工傷保險購買的時候，企業應該為臨時工進行購買，避免企業在臨時工遇到工傷的時候，帶來非常大的影響，任何時候，我們的保險的選擇，都應該是建立在對于保險的了解的基礎上的。 我們選擇一份合理的保險，用保險對于自身帶來合理的保障，保險公司針對不同職業的意外保險是有很多種類型的，在選擇的時候，就應該注意這些類型，才能夠讓企業真正的獲得支持。我們選擇小時工工傷保險作為真正的工傷保障，讓工傷發生的時候，可以從保險公司獲得賠償，避免在工傷中發生了勞動能力喪失，給家庭經濟收入帶來印象，同時由于治療花費的費用，也帶來了家庭的經濟壓力，而在臨時工與企業之間的關系上， 訴訟 也是會浪費大量的時間的。 在任何時候，企業都應該保障臨時工的權益，而臨時工在無法從企業中獲得工傷保障的時候，也需要為自己選擇一份保險，也就是為自己選擇一份保障，這個時候你是通過保險公司為自己提供保障的。 小時工工傷保險的購買，其實在商業保險中，就是針對職業的 意外傷害保險 ，針對不同類型的職業，在購買的時候是有不同的規定的，我們真正的選擇了一份合理的保險，未來也能夠獲得更加專業的保障。

小時工工傷怎么賠償

傷 賠償標準 ( 工傷保險 待遇標準) 一、 醫療保險 待遇 (一) 醫療費 第29條第3款 1、標準:從工傷保險基金支付 2、要求:(1)在簽有服務服務協議的醫療機構治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (二) 伙食補助費 第4款 1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。 2、要求: 住院期間。 (三)食宿交通費 第4款 1、標準: 本單位職工因公出差標準報銷 2、要求:(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經醫療機構出具證明,報經辦機構同意。 (四)康復治療費 第6款 1、標準:從工傷保險基金支付。 2、要求:( 1)簽訂服務協議的醫療機構進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準 (五)輔助器具費 第30條 1、標準:按照國家規定的標準從工傷保險基金支付 2、要求:( 1)因日常生活或者就業需要,經 勞動能力鑒定 委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 (六) 停工留薪 第31條 1、標準: 原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付 。 2、要求:(1) 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受 工傷醫療待遇 。 (七)生活 護理費 第31條 1、標準: 完全不能自理,統籌地上年度職工月平均 工資 的50% 大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40% 部分不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30% 2、要求:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(2)已評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費 (八) 工傷復發 的費用 第36條 1、標準:享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的 工傷待遇 。 2、要求:工傷職工工傷復發確認需要治療的 二、 傷殘 保險待遇 (一)傷殘補助金 1、標準:一級 24個月的本人工資二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資 2、要求:(1)評定傷殘等級后,停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的,保留 勞動關系 ,退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 (二) 傷殘津貼 1、標準:一級 本人工資的90% ;二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。 2、要求:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的,由工傷保險基金補足差額;(3)到 退休年齡 并辦理 退休 手續后,停發津貼,享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費 (三)傷殘補助金 1、標準: 五級 16個月的本人工資;六級 14個月的本人工資。 2、要求:從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 (四)傷殘津貼 1、標準:五級 本人工資的70% ;六級本人工資的60%。 2、要求:(1)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額 (五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準:五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定 2、要求:經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

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