本篇文章給大家談談四川自貢市工傷培款的工資標準，以及四川工傷工資發放標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自貢1級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 2、自貢8級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 3、一般普通工傷怎樣賠
• 4、自貢5級工傷傷殘賠償標準與計算方法
• 5、自貢市《工傷保險條例》實施暫行辦法
• 6、工傷賠償工資嗎

自貢1級工傷傷殘賠償標準與計算方法

法律分析：自貢市一級工傷賠償項目包括了：傷殘補助金+傷殘津貼+生活護理費+醫療費用+護理費+營養費+交通費+伙食費+其他合理費用。

法律分析：一級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X27個月；傷殘津貼為本人工資的90%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。

一級傷殘津貼=本人工資×90%。喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

工傷一級傷殘賠償：一次性傷殘補助金賠償標準：一級傷殘為27個月的本人工資。傷殘津貼：保留勞動關系，發放傷殘津貼；一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

自貢8級工傷傷殘賠償標準與計算方法

法律分析：八級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為11個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

八級工傷的賠償項目有：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間的工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。

八級傷殘賠償標準，八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷八級能賠多少錢 一次性傷殘補助金10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

一般普通工傷怎樣賠

發生工傷后如何索賠 (一)雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。

首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請；如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。

一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

自貢5級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、法律分析：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為五十個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

2、法律分析：五級工傷賠償標準包括：一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十一個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為二十七個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

3、工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

4、五級工傷鑒定標準，可獲得十八個月工資標準的賠償金，每月獲得工資百分之七十的傷殘津貼。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

5、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

6、級傷殘賠償80萬是可以的，一般來說不能賠償到80萬。

自貢市《工傷保險條例》實施暫行辦法

第十五條本辦法自2021年8月6日起施行，《四川省人民 *** 關于貫徹〈工傷保險條例〉的實施意見》(川府發〔2003〕42號)和《四川省人民 *** 關于貫徹實施國務院關于修改〈工傷保險條例〉決定的通知》(川府發〔2011〕28號)同時廢止。

工傷保險基金實行地（州、市）級統籌，分步到位。取消行業統籌，原養老保險省級直接管理的企業，其工傷保險暫由省社會保險局管理，待條件成熟時下劃屬地統籌。在本實施辦法實施前未參加省本級統籌的單位一律實行屬地統籌。

具體計算：傷殘補助金：二十七個月本人工資；傷殘津貼：本人工資的90%；其他費用：根據實際確定。

工傷賠償工資嗎

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

2、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

4、工傷賠償工資按照原工作時勞動合同規定的標準計算，根據《工傷保險條例》，勞動者受工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、法律主觀：工傷賠償人的工資是按其原工資待遇來計算的。工傷職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，仍由所在單位按月發放，但是停工留薪期一般以12個月為限。

6、法律主觀：工傷應當賠償的有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，若是造成殘疾的，還應當有輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

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