本篇文章給大家談談工傷賠償談判技巧，以及關于工傷賠償談判技巧對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后怎么和老板談賠償
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。
3、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
4、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。
5、工傷跟老板談賠償要就賠償的項目和金額簽定協議書。
工傷索賠有哪些技巧
1、工傷索賠技巧(一)迅速確定工傷發生單位名稱 單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。
2、工傷賠償談判技巧在于： 設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
4、工傷私了的談判技巧在于：設計一套理想的工傷理賠方案，一般調解金額為不低于法定標準的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點，如人力資源部門、法院。
5、先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。如果傷情不是很嚴重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協商相關賠償事宜。
出了工傷怎么跟老板談處理辦法
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
第一種是工傷職工所在單位在工傷事故發生后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。第二種是因單位不提出工傷認定申請，損害工傷職工權益，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。
工傷私了跟老板談賠償技巧
1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
2、法律主觀：首先和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費、營養費、后續治療康復費，若有殘疾，則還有 殘疾賠償金 。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。
3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對方多1-2人。
4、法律分析：和老板聊工傷索賠之前要先進行工傷的認定然后雙方進行協商，達成一致意見之后簽定工傷賠償協議。協議中要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經過自愿協商之后，乙方要求和公司達成協議。
5、建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養明事理的人；用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。
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