今天給各位分享工傷護(hù)理費(fèi)是按月發(fā)放還是的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、二級(jí)工傷退休后護(hù)理費(fèi)誰(shuí)出
• 3、工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個(gè)月平均工資；(2)護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

根據(jù)工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理費(fèi)一天100元左右。

計(jì)算工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：生活完全不能自理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付；生活大部分不能自理的，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算，按月支付。

為部分不能自理，生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。工傷護(hù)理費(fèi)誰(shuí)付評(píng)殘前，所在單位；評(píng)殘后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。

治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。

二級(jí)工傷退休后護(hù)理費(fèi)誰(shuí)出

工傷的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

工傷護(hù)理費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

法律分析：工傷職工護(hù)理費(fèi)，停工留薪期由所在單位支付；勞動(dòng)能力鑒定后由工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律主觀：工傷沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)， 停工留薪期 內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二級(jí)工傷賠償費(fèi)用計(jì)算 職工如果受到二級(jí)工傷，應(yīng)享有二十五個(gè)月的本人 工資 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，接著企業(yè)每個(gè)月應(yīng)按照本人工資的850%發(fā)放 傷殘津貼 ，一直到本人 退休 ，按照護(hù)理級(jí)別發(fā)放相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)直到本人去世。

工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

2、法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

3、可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確定。參照上年度用人單位職工平均工資一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，享受生活護(hù)理費(fèi)。

4、護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況，護(hù)理期限和護(hù)理人數(shù)來(lái)確定的，誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合著受害者本人的誤工損失計(jì)算的。

5、護(hù)理費(fèi)由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

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