各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享孕婦辭退的補償標準，以及試用期懷孕公司辭退補償金多少？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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公司要注銷，辭退孕婦，孕婦可以得到哪些補償金？
公司提前解散或注銷是勞動合同終止的合法原因，即使是孕婦，勞動合同也會因公司解散而終止。在這種情況下，公司應當給予經濟補償，經濟補償按員工在你們公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。你們公司可以自愿給予更多補償的。關于是否賠償三期工資的問題，我認為是不需要的，因為你們公司是合法終止勞動合同，按照勞動合同法第46、47條的規(guī)定補償就行了
辭退孕婦員工補償標準2020？
依據我國2020年勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。
深圳孕婦被辭退賠償標準案例？
一、如果員工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，企業(yè)是可以解除勞動關系并沒有任何補償。
二、如果企業(yè)違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年的補一個月，沒滿半年的補半個月）；
二是員工不同意解除勞動關系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關系。
在深圳，用人單位辭退孕婦應該怎么補償？
一、如果員工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，企業(yè)是可以解除勞動關系并沒有任何補償。二、如果企業(yè)違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年的補一個月，沒滿半年的補半個月）；二是員工不同意解除勞動關系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關系。
試用期懷孕公司辭退補償金多少？
試用期懷孕被辭退的補償是按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；
2、六個月以上不滿一年的，應當補償一個月的工資；
3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規(guī)定，女職工懷孕，用人單位在試用期內解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經濟補償。
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