隨著社會的不斷發展，企業管理中的法律意識越來越強。然而，有些員工在工作中可能會違法，企業該如何處理這些違法行為呢？是否一定要開除員工呢？下面就讓我們一起來了解一下企業管理中的違法處理措施。

首先，企業應該建立完善的規章制度，明確員工的工作職責和行為規范。如果員工違反了規章制度中的規定，企業可以采取相應的處理措施，如口頭警告、書面警告、記過、降職等。對于輕微的違法行為，企業可以采取教育和引導的方式，幫助員工認識到錯誤，改正錯誤。

如果員工的違法行為嚴重，涉及到公司的利益和聲譽，企業可以采取較為嚴厲的處理措施。例如，可以解除勞動合同、開除員工、向公安機關報案等。但是，在采取這些措施之前，企業應該進行調查核實，確保員工的違法行為屬實，并且應該依法依規進行處理，不能隨意開除員工。

此外，企業還應該加強員工的法律教育，提高員工的法律意識，讓員工充分認識到違法行為的嚴重性和后果，從而有效預防違法行為的發生。

總之，企業管理中的違法處理措施是多種多樣的，應該根據不同情況采取不同的處理方式。對于輕微的違法行為，可以采取教育和引導的方式，幫助員工改正錯誤；對于嚴重的違法行為，應該依法依規進行處理，不能隨意開除員工。企業應該加強員工的法律教育，提高員工的法律意識，預防違法行為的發生。只有這樣，企業才能更好地管理員工，保障企業的合法權益。