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• 1、雇傭關系的賠償責任有哪些?
• 2、雇傭勞動中的侵權責任包括什么?
• 3、什么是雇主責任
• 4、雇主應當承擔什么法律責任

雇傭關系的賠償責任有哪些?

1、法律分析民事訴訟雇傭關系責任：雇員在從事雇傭活動中致人損害的民事訴訟雇傭關系責任，雇主應當承擔賠償責任民事訴訟雇傭關系責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

2、法律分析：（一）雇工在執(zhí)行職務中所受到損害，雇主承擔侵權損害賠償責任；（二）雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害，雇主承擔侵權損害賠償責任；（三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。

3、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

4、雇員在提供勞務時遭受人身損害，雇主應負責賠償。若損害由雇傭關系外的第三人造成，賠償請求人可要求第三人或雇主賠償。雇主賠償后，如有必要，可向第三人追償。在安全生產事故中，若發(fā)包人或分包人知曉雇主不具相應資質或安全生產條件，仍接受其服務，則應與雇主共同承擔連帶賠償責任。

5、雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。反之，雇主不承擔責任。

6、民法典雇傭關系人身損害賠償標準如下：經(jīng)濟損失：包括醫(yī)療費、住院費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、喪葬費等直接經(jīng)濟損失，以及因受傷或疾病導致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經(jīng)濟損失；合理支出：包括因受傷或疾病而產生的必要支出，如交通費、住宿費、餐費等。

雇傭勞動中的侵權責任包括什么?

在雇傭關系中民事訴訟雇傭關系責任，雇主和雇員要共同承擔侵權責任，如果雇員受傷，雇主要承擔賠償責任民事訴訟雇傭關系責任；如果是由于雇員民事訴訟雇傭關系責任的重大過失導致民事訴訟雇傭關系責任的侵權，雇員要承擔連帶責任，在雇傭勞動里，雇主有義務保護雇員的生命和健康。

雇傭關系的賠償責任有雇主損害賠償糾紛，以及還有雇員受害賠償糾紛；一般只要雇員在完成雇主所給的工作中而受到的人身傷害，那么雇主就需要承擔起全部的責任，這都是法律依據(jù)的。

當雇員在提供勞務過程中受傷，雇主通常需要承擔賠償責任。 如果雇員因提供勞務而對民事訴訟雇傭關系責任他人造成損害，雇主應承擔侵權責任。在某些情況下，雇主可以向有過錯或重大過失的雇員追償。 雇員在提供勞務時受到傷害，責任和賠償將根據(jù)雙方的過錯程度來確定。

侵權責任的構成要件包括行為的違法性、損害事實的存在、因果關系以及行為人的過錯。

雇傭關系中的民事責任，通常涉及侵權責任和違約責任的競合。在沒有明確約定的情況下，原告可以選擇最有利于自己的訴訟方式。若原告選擇追究雇主的侵權責任，首先需要確定該種侵權責任的性質。一般侵權行為責任遵循過錯責任原則，即有過錯則承擔責任。特殊侵權行為責任則包括無過錯責任原則和過錯推定原則。

什么是雇主責任

1、所謂雇主責任是指在雇傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時雇主應承擔的責任。 我國法律對雇主責任的規(guī)定，主要有《民事訴訟法意見》第45條“個體工商戶、農村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員進行雇傭合同規(guī)定的生產經(jīng)營活動中造成他人損害的，雇主是當事人”。

2、雇主責任主要是指雇主在其員工因執(zhí)行工作任務而造成他人損害時，需要承擔的法律責任。這種責任是基于雇主與其員工之間的雇傭關系而產生的。以下是關于雇主責任的詳細解釋：雇主責任的性質 雇主責任是一種替代性的法律責任。

3、雇主責任是指雇主所承擔的對雇員的責任，包括雇主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的雇員人身傷害賠償責任。

4、雇主的首要責任是為雇員提供一個安全的工作環(huán)境。這涉及到確保工作場所的物理安全，如設備維護良好、操作安全無誤等，同時也包括確保工作環(huán)境中的心理健康安全，如避免職場歧視、營造積極的團隊氛圍等。

5、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。《民法典》第1192條——與“直接關系”下的對外雇主責任有關：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

雇主應當承擔什么法律責任

法律分析民事訴訟雇傭關系責任：（一）雇工在執(zhí)行職務中所受到損害民事訴訟雇傭關系責任，雇主承擔侵權損害賠償責任；（二）雇工在執(zhí)行職務中致第三人損害民事訴訟雇傭關系責任，雇主承擔侵權損害賠償責任；（三）雇工在執(zhí)行雇傭活動中，第三人致雇工損害，雇主應承擔侵權損害賠償責任。

雇主的法律責任具體情況分析民事訴訟雇傭關系責任：雇員在雇傭活動中受傷的話，那么雇主是需要承擔賠償?shù)呢熑危还蛦T存在重大的過錯，那么雇員需要承擔連帶的責任；如果損害是由第3人造成的，那么則由第3人來承擔相應的責任雇主侵權責任：所謂雇主侵權責任，是一種以雇傭關系為前提的民事責任，它有廣義和狹義兩種。

雇主的責任主要涉及三個方面：首先，當雇工在執(zhí)行職務過程中遭受傷害時，雇主需要承擔侵權損害賠償責任；其次，如果雇工在執(zhí)行職務過程中導致第三方受傷，雇主也應承擔侵權損害賠償責任；最后，當?shù)谌絺α苏趫?zhí)行雇傭活動的雇工時，雇主同樣需要承擔侵權損害賠償責任。

法律分析：（1）雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。（2）雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

法律分析：1，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經(jīng)營活動或者其他勞務活動。

法律分析：雇員因從事雇傭活動造成他人受傷，則雇主應承擔賠償責任。如果雇員有重大過錯或故意，應與雇主承擔連帶責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。