本篇文章給大家談談工傷補償保險公司追償嗎，以及工傷保險單位賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定后,公司是否還有賠付
1、工傷鑒定級別之后，用人單位和工傷保險都會對傷殘職工進行賠償的。
2、如果經認定屬于工傷的，由工傷保險基金賠付，發生工傷事故經認定為工傷后，對于一些費用，可以要求用人單位支付的。如治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、如果公司沒有交工傷保險，確認是工傷之后，是可以要求公司賠償的。根據法律規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
單位工傷賠償后可否追償
1、前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
2、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
3、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關系：一是基于侵權的損害賠償法律關系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關系。
4、單位以工傷賠付以后，可以向承包人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，可以請求雇主承擔賠償責任。
5、公司按照工傷事故對受害人賠償后，能追究侵權人的責任。
6、用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
工傷社保局賠償了,公司還需要賠嗎
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用(診療費、藥費、住院費)。住院伙食補助費、交通食宿費。康復性治療費。
因工傷死亡的，社會保險（工傷保險）賠償。社會保險不賠的，由用人單位承擔賠償責任；社會保險依法賠償了，用人單位不再賠償。用人單位依法建立工傷保險關系并繳費，就是為了化解工傷風險，保障工傷職工的工傷待遇。
法律分析：工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：(1)治療工傷的醫療費用(診療費、藥費、住院費)。
企業不用賠了，但是工資與護理費企業需要負責。
工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。
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