今天給各位分享工傷保險除社保賠付還需公司的知識，其中也會對工傷除了社保賠償外公司還要賠嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工亡賠償除了社保賠償工廠還需要承擔多少
1、工亡后公司還需要賠償的內容如下：喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發給親屬；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、法律分析：工亡社保賠了廠里還需要賠償。除工傷保險保險基金支付的賠償外，用人單位還需承擔停工留薪期工資，期間按原工資福利支付。住院期間護理費按當地標準和住院天數確定具體數額。一次的性傷殘就業補助金。
3、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
4、工亡除了社保，單位不需要什么賠償。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。
工傷保險賠付后公司還用賠付嗎
1、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
2、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
3、企業不用賠了，但是工資與護理費企業需要負責。
4、法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷保險賠付之后，其用工單位還是需要賠償的，比如停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助金，醫療費等費用。
工傷社保賠償了企業還要賠嗎?
1、工傷社保賠了單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用（診療費、藥費、住院費）。
2、工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
3、工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費?？祻托灾委熧M。
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