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• 1、與原單位無經濟糾紛證明
• 2、甲乙雙方再無任何經濟糾紛
• 3、雙方協議今后無任何經濟糾紛工資沒發怎么辦

與原單位無經濟糾紛證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現本人有關事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

2、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

3、法律主觀：發生經濟糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權、債務關系存在的借據、欠條或合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據線索。

4、法律分析：無前科證明的主要內容：姓名，性別，出生年月，居民身份證號碼，戶籍的詳細地址，寫明經調查核實某某在本地無參加國家禁止組織或活動的記錄。特此證明，最后派出所蓋章確認，寫上日期。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

甲乙雙方再無任何經濟糾紛

1、法律分析：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同都會簽訂《協議》，約定雙方在解除勞動合同后的權利和義務，并且在《協議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經濟糾紛”一類的話，該協議內容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

2、甲方履行賠償義務后，乙方保證不再向甲方提出任何賠償要求。協議自雙方簽字后生效，甲乙雙方再無任何糾紛。

3、乙方作為被告人的父親，代其一次性向甲方支付死亡賠償金人民幣3萬元整，甲方不再向石xx及其家屬主張其他賠償。本協議簽訂之日起，乙方一次性付清上述賠償款項；賠償款項付清之日起，甲乙雙方不再存在任何經濟糾紛，甲方不再追究被告人民事責任。

4、企業和個人承擔的費用均由乙方個人全額承擔，每月共計***元，由乙方以現金方式每月20日前向甲方全額繳納，甲乙雙方無任何經濟糾紛。 由于甲乙雙方不存在任何勞動關系，甲方無須支付乙方工資、獎金等任何福利待遇。 在掛靠期間如乙方發生人身意外傷害等，與甲方無關，甲方無須承擔乙方任何賠償責任。

5、甲方已經收到乙方全部賠償款共計人民幣 萬元（小寫： ）。甲方自愿放棄其他權利，不再追究乙方的民事賠償等責任，雙方就此事件一次性結清，再無其他任何經濟糾紛。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交相關機關留存備案。自雙方簽字后生效。

雙方協議今后無任何經濟糾紛工資沒發怎么辦

若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經約定了的項目按照協議內容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經濟糾紛的協議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

發生爭議之后，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

鑒于這種情況你要找當地人力資源和社會保障局的保障監督大隊?！胺梢罁骸秳趧臃ā返谖迨畻l規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資?！睘榫S護你的權利討要你的勞動工資。

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。

你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。