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本文目錄一覽

• 1、試用期受傷算工傷嗎
• 2、員工試用期受傷算不算工傷
• 3、實習期受傷能算工傷嗎

試用期受傷算工傷嗎

1、試用期發生事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。

2、試用期期間發生意外算工傷；只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，且符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。

3、試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。

員工試用期受傷算不算工傷

法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。

法律主觀：試用期間受傷能享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

試用期期間發生意外算工傷；只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，且符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。

試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。

法律分析：職工在試用期的，與用人單位建立的是勞動關系，在工作中出現人身損害的，可以認定為工傷。

實習期受傷能算工傷嗎

故在校生在實習期間發生事故傷害的，不能認定為 工傷 ，不能享受 工傷保險 待遇。但是，受傷害的學生可以根據 實習協議 向用人單位索賠，也可以向法院提起人身傷害賠償 訴訟 以維護自己的權益。

試用期間發生的事故也可以認定工傷。試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。

試用期期間發生意外算工傷；只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關系，且符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受工傷待遇。

法律分析：可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、 *** 外。

所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。學生實習期受傷如何 *** 實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。

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