本篇文章給大家談談工傷調離原崗位待遇降低，以及工傷后調崗工資降低對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷5級工資3300調崗后工資可以低于傷殘津貼嗎
• 2、...修養期滿被用人單位調離原崗位(工資降低),這時候勞動者應該怎么辦...
• 3、工傷后轉崗后待遇不變嗎
• 4、工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資?
• 5、工傷后不能從事原工作,申請調崗,薪資待遇下調合理嗎?

工傷5級工資3300調崗后工資可以低于傷殘津貼嗎

日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

在后來實際執行中，一般不降低工資，如果工傷職工調做輕便工作后未降低原來工資的，不再發給因工殘廢補助金。

可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

...修養期滿被用人單位調離原崗位(工資降低),這時候勞動者應該怎么辦...

1、如果你還能從事原崗位，用人單位調動你的崗位未經你的同意你可以不去。如果過程中用人單位采取暴力或其它違法措施，可以報警維護自己的權益。

2、降工資。這是一個企業最常用的逼迫員工離職的方式，給你調動到其他的崗位，然后工資給你減半，HR口頭通知你一聲，然后就等著你離職。對于這種情況，我們可以先工作一段時間，邊找工作邊收集證據。

3、用人單位單方面減少職工工資，勞動者可以申請勞動仲裁，但不能及時足額支付勞動報酬，要求解除勞動關系并支付經濟補償，如不想解除勞動關系，只能要求支付工資差額。如果你有一個問題，你應該做的第一件事就是談判和溝通。

4、崗位的調整需同性質的崗位，且不得帶有侮辱性，關鍵的是薪資待遇不得降低。如部分則也是屬于不合理的調整，勞動者有權拒絕。

5、這種情況你要拿著證據立刻去勞動局去申請勞動仲裁里保護你的合法權益，你放心勞動仲裁你會贏的。

6、既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動者最終還是按照用人單位的安排從事了相關工作或者變更了工作地點，那么其原來提出過的異議相當于自行撤回。勞動者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經濟補償金。

工傷后轉崗后待遇不變嗎

1、法律分析：轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。

2、工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調整其工作崗位，但是若雙方為此發生了爭議，應該由單位舉證證明其調職降薪是具有充分的合理性的。

3、法律分析：工傷后調崗時，工資依據崗位而變化；如果無法勝任，單位可以解除勞動合同。

4、職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。

6、勞動者在工傷醫療期結束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調整崗位，改變待遇，需要和勞動者協商一致，對勞動合同做變更。

工傷后勞動法調崗規定能不能降低工資?

1、工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎 可以，但是需要有正當理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

2、根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》的規定，用人單位不得降低工傷職工的工資待遇。工傷職工在傷病期間，單位應當按照原工資標準，按月支付工資。

3、工傷后調崗可以降低工資。若工傷職工停工留薪期滿返回崗位，不再勝任工作的，用人單位可以為其調整崗位。若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。

4、轉崗后待遇是不變的。一到六級傷殘，如果因為工傷導致勞動能力變化，無法適應原崗位工作，用人單位可以根據你的身體情況調整崗位。

工傷后不能從事原工作,申請調崗,薪資待遇下調合理嗎?

1、工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

2、法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、法律主觀：未經職工同意，工傷復工調崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位不能擅自調崗降薪。

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